有些求职者工作经验很丰富，假如事无巨细地将所有历程写在简历里，就会使简历失去重点，缺少逻辑。那样，工作资深的人应该如何包装我们的简历呢?下面是学习啦记者为你解答这个问题，期望可以给你提供帮助!
1、筛选工作经验
求职者不必把所有工作历程一字不漏地写在简历里。正确的做法是，针对你所申请的职位，写作与之有关的工作经验。
也就是说，有的与职位直接有关的工作经验需要重点突出，详细描述，而有的与职位无关的工作经验则可以略写甚至不写。
由于HR只关注与职位有关的工作经验，太多的无关经验会让他们感觉你的历程太杂、不够精专，或许会成为你的扣分项。
譬如，某位求职者曾在多家网络公司做过总监助理、网站优化、代理商管理、媒体关系、活动策划等职位，假如他想面试一家大型企业的品牌部市场经理职位，就能详细介绍媒体关系、活动策划等工作历程，其他历程可以适合带过。
2、秀出你的营业额
假如求职者已经有了丰富的工作经验，那就应该有可以拿得出手的营业额了，可以用数字或者案例进行说明。
在介绍营业额时，你用词要简练，要降低用形容词和模糊词，譬如，作出了突出的贡献、营业额有了明显的提升、获得了老板的赞扬等，这类词句没办法让HR对你的工作营业额有直观的感受。
你可以用数字、头衔或者嘉奖来表现营业额。数字可以直观地说明你为企业创造的价值，头衔意味着你在企业中的地位和职责，嘉奖说明企业对你工作状况和工作结果的认同。
举例，假如你过去做过销售经理，那你可以说明在职期间的职位职责、下属人数、销售额等，还可以说明在团队内的营业额排名。
再举例，假如你过去做过新媒体运营，那你可以说明在职期间推广文案的阅读量、点赞量、粉增长量、文章转载状况、与因为推广文案给团队带来的销售营业额等等。
3、突源于己的管理能力
假如你已经有了丰富的工作经验，就不可以在简历里只体现自己是名实行者了，你要说明自己已经拥有了管理者的能力和素养。
一方面，你可以说明自己有多少名下属，怎么样带领他们完成目的、提高营业额。
一方面，你也可以体现我们的项目管理能力，说明自己参与过什么项目，管理过什么虚拟团队，怎么样推进跨部门、跨地区的工作推进等等。
4、展示有关的证书和培训
在某些特殊职位，证书是很有利的加分项。譬如，面试财会职位时，常被需要提供会计类证书;面试人力资源职位时，也会被需要提供人力资源证书。
作为资深职场人士，你一定不会缺少各种证书、证明。你需要在简历里展示出在工作中考取的一些职业资格证书，或者参加某种职业培训的证明。这类证书和培训与你面试的职位越匹配，它的加分成效就会越强。
5、展示大局观
有丰富工作经验的求职者应该在简历里展示出你的大局观，就是说，你在工作中不只着眼于现在职位的平时工作，你还对工作有着长远的考虑和全局的考虑。即使你现在只不过一名基层职员，但你也会站在中层管理者的高度来看待问题和处置问题。
譬如，你现在只不过一名市场经理，你要用更高级其他人士的工作标准来需要自己，在你的简历里要体现出你拥有市场总监或者高级市场经理的潜质。比如，你遇见困境可以积极主动地探寻解决方法;你可以自我驱动地寻求新增长点，等等。
你在简历里要体现出这一点对于更高的职位，更多的项目，更大的责任，你已经筹备好了!
