不少求职者都或许会遇见如此的问题，在某次面试中表现一般，有的问题回答得不够好，但又非常喜欢这家公司，非常期望再努力争取机会。这个时候，如何解决?下面学习啦记者为你解答这个问题，期望对你有所帮助!
1、需不需要积极争取?
当然要!喜欢的机会必须要争取，还要积极争取!
积极争取可以通过以下2种办法达成：
A、和面试官打造好的联系。
与面试官加深交流，变被动为主动，充分展示我们的专长。
B、最大化地展示自己加入的意愿，展示自己对面试公司及商品的认知和喜欢。
HR非常喜欢主动，求职意向明确、强烈的人，特别是对自己公司商品和文化有好感的人，假如你能表现出强烈的意志力和明显的热情，一定会给招聘者留下深刻的印象。
你的积极争取会有以下2点好处：
让面试官更深入知道你，在心里给你加分，主动给你机会。
成为面试官心中的第一替补。一旦其他求职者的状况有变化，面试官会第一时间想起你。
2、积极争取，具体要如何做?
记者给大伙支4招：
第1招：拿到面试官的联系方法，简单互动。
在面试结尾，你可以向面试官提问，感谢你提供本次面试机会。请问面试结果一般多长时间会告知?假如我对面试有其他疑问，后续可以直接联系你么?
或者，你也可以如此说，之前听朋友说过，XX企业的HR都很专业，果然是如此，可以加一下你微信认识一下么?
假如你在面试中的表现基本过关，假如面试公司性质比较自由开发，一般你都可以拿到他们的联系方法。
即使你没能从面试官那拿到联系方法，也可以采取曲线救国的办法，去公司前台询问一下，刚刚接待你的面试官是哪个，他所在的部门是什么，他的联系方法是多少，你说你还有的问题想找他请教一下。一般前台都不会拒绝你。
拿到面试官的联系方法之后，求职者不需要太过心急，可以先维持简单互动，譬如，发短信说感谢面试，或是去微信上点个赞，让面试官对你产生印象即可。
第2招：给面试官发一封感谢邮件。
这封邮件主要承载以下3种使命：
A、表达感谢;
B、对面试中回答不好的问题，进行补充说明;
在邮件里谈谈自己在面试中没回答好的问题，做一些补充说明。字数不适合过长，重点突出即可。
C、第三表达强烈的想加入企业的欲望。
其实，所有些求职者都有HR或者面试官的邮箱，但不是每一个求职者都会在面试结束后发送感谢邮件。你发邮件展示出来的友善和职业化，在一定量上会加深面试官对你的印象。
第3招：用心提交笔试作业。
在面试中的提问环节，求职者可以咨询面试共有几轮，分别是什么。假如后续还有笔试环节，不管自己依现在的表现能否进入笔试，都必须要主动争取笔试机会。
什么求职者或许会遇见笔试呢?譬如，求职者面试设计职位，在面试后非常可能还有一轮命题设计。再譬如，面试新媒体职位，面试后也非常或许会有一轮命题文案的写作，等等。
假如像上面这种笔试作业可以在家或者在学校完成的，求职者必须要认真对待，精心筹备，多花一点心思和时间，保证笔试作品的水平。用笔试作品给自己争取更高的分数，冲抵面试中不佳的表现。
其实大家大部分人都对当下近期的事印象最深刻，譬如面试表现60分，笔试表现70分的候选人A，和面试表现70分，笔试表现60分的候选人B，面试官会更倾向于A，由于A后来居上，有进步的趋势，对待笔试任务更用心，显示出对这个职位的意向更强烈。用心，也是打动面试官的尤为重要的秘籍之一。
第4招：认真体验公司商品，剖析行业状况，形成文字报告，发给面试官。
倘若求职者面试的是市场类、营销类、运营类职位，那他对行业的认知和对面试公司商品的熟知就会是一个优势。假如求职者可以把有关考虑形成文字，也可以在一定量上吸引面试官。
我认识的一位大学生求职者曾在0经验的状况下面试图书策划企业的编辑职位，他的简历和面试都没特别闪光。面试之后，他写了一篇出版行业报告发给面试官。最后，他成功入职了，面试官也坦言是这份报告让他获得了这个offer。
千万不要小看如此一个主动反馈的过程，这不只体现出求职者对用人单位的高度看重，也能展示求职者自我总结和提高。不是每一个人都会孜孜不倦地去争取机会，如此一个举动可能就会改变HR对你的怎么看，为你取得更多的可能性。
3、唯有竭尽全力，才会没遗憾。
争取机会不是万能的，但不争取机会却是万万不可以的。
虽然争取机会不代表着求职者肯定能获得机会，但不争取机会就肯定不会有机会的。可以在争取的过程训练自己、提高自己、健全自己。即使这次没办法获得offer，这对后续的求职也会有所启发。
就像王安石在《游褒禅山记》中说过的那样，尽吾志也而不可以至者，可以无悔矣，其孰能讥之乎?当求职者对心仪的职位竭尽全力了，无论成功与否，心里都不会再有遗憾。还可以成为下次面试的一次经验。
