关于高升采油厂年轻人思想政治工作者沙龙创建经验，期望你们喜欢。
1 沙龙的成立背景
年代的变迁、社会的进步给基层党建政工工作带来了新状况、新问题和新挑战.目前社会近况和价值取向使得一些党务政工干部表现出认识不足、素质不强、热情不高等问题,整个政工队伍常见存在着队伍老化、后继乏人的现象,政工队伍现实情况远远不可以适应油田公司人才强企的策略需要,职员未来发展趋势也与油田公司加大人才队伍建设的需要相矛盾.针对这类现象和问题,高升采油厂党委经过深入调查,决定突破固有些思维定势,打破传统培训模式,积极探索更有针对性、现代化的年轻人思想政治工作者成长的新渠道,成立了年轻人思想政治工作者沙龙.
2 沙龙的组织形式
沙龙成员主要由高升采油厂部分 35周岁以下的基层党支部书记、政工组长与两级机关的政工干事构成,设有理事会,负责平时活动组织、策划,与健全章程、规范,整理资料、汇编等.现在理事会由一名理事长、两名理事、一名秘书组成,他们都是近年参加工作的大学毕业生.除此之外由厂党委主要点导、部分机关党群部门科级干部及基层党总支书记组成的顾问团,负责帮助指导沙龙拓展活动,参与沙龙的重大决定,并为沙龙活动提供必要的思想、政策及经费条件支持,厂党委组织部负责平时工作指导把关.沙龙成立之初就研究制定了章程,除按期向党委组织部汇报活动拓展状况及下一步工作设想外,他们自我管理、自我监督,经过三年多的时间已经成长为一个独立、自主的年轻人组织.
3 沙龙的活动方法
沙龙每期活动都由规定动作和自选动作组成,由理事会或轮值主持人负责具体策划并实行,活动概括起来主如果四种方法 :一是学-学唱团歌、石油歌曲和革命歌曲,内增活力、外树形象 ;学习美文并拓展赏析,培养考虑意识,提升写作能力 ;二是论-按期拓展主题讨论,交流思想,提升认识,提高表达能力 ;三是引-顾问团成员按期给予活动点评、心理辅导、经验推荐,发挥传帮带,引导促成才 ;四是练-独立拓展调查研究和活动组织、项目训练 ;选派沙龙骨干成员到基层挂职训练.截止到 2014 年 4 月,沙龙累计寻求活动建议 104 项,采纳 21 项,已拓展活动 33 次,学习、交流、研讨 13 次,拓展实践项目 7 个,先后选派两名成员到集输大队高中一年级联合站、电力工程大队电力二队两个出色基层党支部挂职支部副书记进行训练,让年轻人政工工作者知道了真实的基层状况,培养群众基础,训练工作能力.
4 沙龙的阶段性成就
经过三年多的探索实践,沙龙获得了较为丰实的阶段性成就,主要有 :培养和激起了工作热情.通过各式活动和平时交往,沙龙成员提升了对政工工作的认识,打造了好的合作关系,培养了默契的团队精神,他们互相鼓励、无私帮助、良性角逐,工作劲头愈加足 ;训练和增强了工作能力.通过三年多的一同学习、积累,他们的组织能力、写作能力、表达能力均获得了长足的进步,工作成效愈加好 ;改变和优化了工作环境.
沙龙创办的党支部书记平台和各类互联网电子杂志开创了宣传工作的先河,工作中逐步培养的互比互学好习惯为整个政工工作注入清爽之气,工作影响愈加大 ;凝聚和壮大了年轻人政工队伍,高采政工队伍后继乏人、素质不高的近况开始逐步得到改变,工作实绩愈加凸显.
2013 年 3 月,在高采副科级非领导岗位及团委负责人公开竞聘中,沙龙成员中三人崭露头角,在取得进步机会的同时也展示了沙龙的力量与成就.沙龙成立以来,成员中有 10 人次先后获得集团公司、油田公司和厂级荣誉称号,其中电力二队党支部书记被评为集团公司出色党务工作者.
5 沙龙存在的问题
作为一个成立时间较短,也没更多先例可以借鉴参照的年轻人组织,沙龙现在也存在一些现实问题,主要包含 :追求沙龙本色和年轻人特点的同时,沙龙的活动难免表现出一些随便性.理事会在沙龙活动的灵活性、趣味性与规范性、针对性的平衡上需要进一步探索加大,在协调各方面工作时间冲突的问题上也还可以做得更好 ;沙龙的活动尽管形式多样,但整体安排并不均衡,坐下来的活动比重较大,走出去的活动比重较小,学和练意味浓,用和战分量轻,伴随沙龙的影响力和品牌渐渐树立起来,沙龙活动重点应向学为用、练为战上转变 ;沙龙成员的参与度还不够广泛,理事会和部分骨干成员的热情比较高涨,但有部分成员的积极性没被充分调动起来,沙龙应注意在队伍壮大过程中成员质与量的兼顾,重视既有成员积极性的进一步调动 ;作为一个年轻人组织,沙龙的思想还不够解放与深刻,思维还不够活跃与缜密,思路还不够开阔与系统,需要更高层次、更权威声音的思想辅导与点拨.
6 沙龙的什么时间启示
对年轻人人才培养的启示-变年轻人人的自然成长为集体训练和组织培养,有实效性.领导看重、组织扶持、搭建平台、创造条件是年轻人人才培养的必要条件;对加大党建思想政治工作的启示-只须认识到位、工作得法,政工工作大有可为,政工工作大有人在,思想政治工作者也是思想政治工作的对象,思想政治工作者更需要思想政治工作,素质和热情是做好工作的永恒主题 ;工作革新的启示-革新要有心,革新不唯新,新就是实,实就是新.擅长发现问题、敢于直面问题、勤于考虑问题、乐于解决问题是工作革新的首要条件和重要,没问题才是最大的问题.。
