人力资源管理（专升本）专业课程设置与学分
专业层次：专升本专业代码：
120206
序号 | 课码 | 课程名字 | 学分 | 备注 |
1 | 00051 | 管理软件中计算机应用 | 3 | |
00052 | 管理软件中计算机应用（实践） | 1 | ||
2 | 04184 | 线性代数（经管类） | 4 | |
3 | 13000 | 英语（专升本） | 7 | |
4 | 13683 | 管理学原理（中级） | 6 | |
5 | 13887 | 经济学原理（中级） | 6 | |
6 | 15040 | 习近平新年代中国特点社会主义思想概论 | 3 | |
7 | 15043 | 中国近现代史纲要 | 3 | |
8 | 15044 | 马克思主义基本原理 | 3 | |
9 | 06091 | 薪资管理 | 6 | |
10 | 13811 | 绩效管理 | 6 | |
11 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | |
13968 | 劳动关系与劳动法（实践） | 2 | ||
12 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | |
13 | 14104 | 人力资源管理（中级） | 4 | |
14 | 14106 | 人力资源管理高级实验（实践） | 4 | |
15 | 14112 | 职员素质评测理论与办法 | 5 | |
16 | 06737 | 革新思维 | 5 | 不考英语（专升本）的加考课程 |
17 | 10397 | 论文写作研究 | 5 | |
18 | 00000 | 毕业考核（或论文\综合实践\实验\实习等） | 10 | |
合 计 | 83学分 | |||
选考组 | 09097 数学思想与办法（4学分）、05826 数学考虑与问题解决（4学分）、03216数学文化（4学分）、11153数学史与数学办法论（5学分）、04222信息管理概论（6学分）、02117信息组织（6学分）、03298革新思维理论与办法（6学分） | 不考线性代数（经管类），选考课程学分高于4学分 | ||
人力资源管理（专升本）专业考试计划对应衔接表
旧考试计划课程 | 新考试计划课程 | 备注 | ||||||
人力资源管理（专升本），H120206 | 人力资源管理（专升本），H120206 | |||||||
序号 | 课码 | 课程名字 | 学分 | 序号 | 课码 | 课程名字 | 学分 | |
1 | 15040 | 习近平新年代中国特点社会主义思想概论 | 3 | 1 | 15040 | 习近平新年代中国特点社会主义思想概论 | 3 | 对应顶替 |
2 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 2 | 15043 | 中国近现代史纲要 | 3 | |
3 | 00015 | 英语（二） | 14 | 3 | 13000 | 英语 （专升本） | 7 | |
4 | 00054 | 管理学原理 | 6 | 4 | 13683 | 管理学原理（中级） | 6 | |
5 | 06091 | 薪资管理 | 6 | 5 | 06091 | 薪资管理 | 6 | |
6 | 00051 | 管理软件中计算机应用 | 4 | 6 | 00051 | 管理软件中计算机应用 | 3 | |
00052 | 管理软件中计算机应用（实践） | 1 | ||||||
7 | 06089 | 劳动关系与劳动法 | 6 | 7 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | |
13968 | 劳动关系与劳动法（实践） | 2 | ||||||
8 | 06090 | 职员素质评测理论与办法 | 6 | 8 | 14112 | 职员素质评测理论与办法 | 5 | |
9 | 00889 | 经济学（二） | 5 | 9 | 13887 | 经济学原理（中级） | 6 | |
10 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 | 10 | 14104 | 人力资源管理（中级） | 4 | |
11 | 06092 | 工作剖析 | 4 | 11 | 13811 | 绩效管理 | 6 | 选择顶替 |
12 | 00034 | 社会学概论 | 6 | 12 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | |
13 | 06088 | 管理思想史 | 9 | 13 | 04184 | 线性代数（经管类） | 4 | |
14 | 00041 | 基础会计学 | 5 | 14 | 14106 | 人力资源管理高级实验（实践） | 4 | |
15 | 00182 | 公共关系学 | 4 | 15 | 15044 | 马克思主义基本原理 | 3 | |
16 | 00277 | 行政管理学 | 6 | |||||
说明 | 1.只可以用已获得合格成绩的旧计划课程顶替新计划课程，不可以逆向顶替。 2.1个序号为1门完整课程，1门课程只能选择一种顶替方法，不可以重复用。 3.对应顶替区课程，同一行1门课程顶替1门课程，不可以顶替其他课程。 4.选择顶替区课程，旧计划任选1门课程顶替新计划任意1门课程。 5.旧计划英语（二）替代课程顶替新计划英语（专升本）替代课程。新计划中未设置英语（专升本）课程的专业，将依据相应的衔接表进行新课程的顶替。 | |||||||
人力资源管理（专升本）专业考试计划对应衔接表
旧考试计划课程 | 新考试计划课程 | 备注 | ||||||
人力资源管理（专升本），W120206 | 人力资源管理（专升本），W120206 | |||||||
序号 | 课码 | 课程名字 | 学分 | 序号 | 课码 | 课程名字 | 学分 | |
1 | 15040 | 习近平新年代中国特点社会主义思想概论 | 3 | 1 | 15040 | 习近平新年代中国特点社会主义思想概论 | 3 | 对应顶替 |
2 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 2 | 15043 | 中国近现代史纲要 | 3 | |
3 | 00015 | 英语（二） | 14 | 3 | 13000 | 英语 （专升本） | 7 | |
4 | 00054 | 管理学原理 | 6 | 4 | 13683 | 管理学原理（中级） | 6 | |
5 | 06091 | 薪资管理 | 6 | 5 | 06091 | 薪资管理 | 6 | |
6 | 00051 | 管理软件中计算机应用 | 4 | 6 | 00051 | 管理软件中计算机应用 | 3 | |
00052 | 管理软件中计算机应用（实践） | 1 | ||||||
7 | 06089 | 劳动关系与劳动法 | 6 | 7 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | |
13968 | 劳动关系与劳动法（实践） | 2 | ||||||
8 | 06090 | 职员素质评测理论与办法 | 6 | 8 | 14112 | 职员素质评测理论与办法 | 5 | |
9 | 00889 | 经济学（二） | 5 | 9 | 13887 | 经济学原理（中级） | 6 | |
10 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 | 10 | 14104 | 人力资源管理（中级） | 4 | |
11 | 06092 | 工作剖析 | 4 | 11 | 13811 | 绩效管理 | 6 | 选择顶替 |
12 | 00041 | 基础会计学 | 5 | 12 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | |
13 | 06088 | 管理思想史 | 9 | 13 | 04184 | 线性代数（经管类） | 4 | |
14 | 00182 | 公共关系学 | 4 | 14 | 14106 | 人力资源管理高级实验（实践） | 4 | |
15 | 15044 | 马克思主义基本原理 | 3 | |||||
说明 | 1.只可以用已获得合格成绩的旧计划课程顶替新计划课程，不可以逆向顶替。 2.1个序号为1门完整课程，1门课程只能选择一种顶替方法，不可以重复用。 3.对应顶替区课程，同一行1门课程顶替1门课程，不可以顶替其他课程。 4.选择顶替区课程，旧计划任选1门课程顶替新计划任意1门课程。 5.旧计划英语（二）替代课程顶替新计划英语（专升本）替代课程。新计划中未设置英语（专升本）课程的专业，将依据相应的衔接表进行新课程的顶替。 | |||||||