关于做好2025年人力资源管理专业
高级职称申报工作的公告
各设区市人力资源社会保障局，赣江新区党群工作部，省直及中央驻赣有关单位：
依据江西人力资源和社会保障厅《关于做好2025年职称评审工作的公告》（赣人社字〔2025〕98号）需要，经江西职称工作办公室赞同，现就做好2025年人力资源管理专业高级职称申报工作公告如下：
1、职员范围
在我省公共人力资源服务机构、经营性人力资源服务机构和其他企事业单位从事人力资源管理专业工作的在职在岗专业技术职员。
2、申报政策
（一）申报人力资源管理专业副高级和正高级职称实行《江西人力资源管理专业职员高级职称申报条件》（赣人社字〔2023〕24号）。
（二）正高级职称实行专家评审；副高级职称实行考评结合，须先参加全国统一组织的高级经济专业技术资格考试，考试合格并在有效期内方可申报评审。
（三）依据《江西人力资源和社会保障厅江西工业和信息化厅转发〈关于深化经济专业职员职称规范改革的指导建议〉的公告》（赣人社字〔2020〕320号），获得会计、统计、审计职称系列（专业）中级职称的，可作为申报高级人力资源管理师的条件；获得会计、统计、审计职称系列（专业）副高级职称的，可作为申报正高级人力资源管理师的条件。
（四）省外来赣职员按《省外来赣职员专业技术资格确认暂行方法》（赣人社发〔2012〕41号）办理专业技术资格确认后，方可在我省申报高中一年级级职称。
（五）从机关流动到企事业单位从事专业技术工作的职员，申报职称可根据《关于从机关流动到企事业单位从事专业技术员工评审专业技术资格有关问题的公告》（赣人社发〔2016〕18号）有关规定实行，其中到企事业单位从事专业技术工作12个月以上的终算时间为2025年6月底。
（六）专业技术职员职位发生变化的，经单位考核合格，方可申请跨系列转评同级职称，并按新系列申报条件申报职称，其专业技术职员资历计算可按转评前后实质资格和聘任时间累计计算。其中转评副高级职称的，除符合转评条件外，还需要先通过高级经济专业技术资格考试且合格成绩在有效期内。转评职员当年度不能申报高中一年级级职称。未经转评的职员，不能跨系列申报高中一年级级职称。
（七）申报职员学历、学位、资历（资格、聘任时间）、工作年限、营业额（含论文、论著）等终算时间为2024年12月31日，时间按年头计算。营业额从获得现资格之年起计算。申报职员所提供的论文论著、科研课题等营业额材料应在营业额起算、终算时间之内。不在起算、终算时间之内的营业额材料不作为评审专业技术资格的依据。
（八）依据《江西专业技术职员继续教育方法（修订）》（省政府令259号）需要，专业技术职员参加继续教育状况应当作为聘任专业技术职务和申报评定更高中一年级级资格的要紧条件。今年起，人力资源管理专业职称申报职员需按需要完成2024年继续教育学时（初次申报评审除外）。江西职称申报评审系统将自动提取申报职员继续教育学时完成状况，不需要另外提供证明。
（九）资格审察费和评审费按江西发改委、江西财政厅《关于调整专业技术职称评审怎么收费的复函》（赣发改收费字〔2004〕523号）规定的规范实行。具体收费事情另行公告。
3、网上申报
2025年全省人力资源管理专业高级职称申报评审用“江西职称申报评审系统”（网址https://hr.jxhrss.gov.cn/zcxt），实行申报、审察、评审、发证、查看等业务在线办理。请各地、各单位尽快根据《江西职称申报评审系统组织机构创建规则》（见赣人社字〔2025〕98号文附件2）自上而下逐级创建（已创建的单位不需要再创建）单位账号，其中民营企业账号按属地管理原则由企业所在地县（市、区）职称办负责创建。企事业单位编内职员和编外职员账号均由单位创建，均从单位申报职称。
网上申报时间从即日起至8月31日止。申报职员要诚信申报，在规定时间内按本公告需要和系统规定登入系统实事求是填报信息，并扫描上传明确的电子版证明材料，同时在网上签订《个人承诺书》。上传的材料种类为JPG、JPEG或PDF格式，单个文件大小低于2M。因申报个人上传材料不明确或出现漏报、错报、未放指定地方致使的后果，由申报个人承担。申报材料报至评委会后，原则上不再补充材料。评委会不受理纸质材料。
（一）学历佐证材料
1.2002年及将来获得的学历提供《教育部学历证书电子注册备案表》（上学信网免费申请），并在“学信网验证码”栏目中填入12位或16位数的验证码（验证有效期要在2025年12月底前有效）；
2.依据教育部《关于取消高等教育学历认证收费与调整认证受理范围的公告》，2002年以前获得的学历提供《中国高等教育学历认证报告》（上学信网免费申请）；
3.获得海外学历学位的，提供教育部留学服务中心认证的《海外学历学位认证书》；
4.获得港澳台区域的学历学位的，提供教育部留学服务中心认证的《港澳台学历学位认证书》；
5.获得党校、中专学历的，提供学籍卡或毕业生登记表等有关材料。
6.2015年及未来的技工院校毕业生提供网上毕业证书查看结果；2015年之前的技工院校毕业生提供毕业生登记表或学籍卡。
（二）职称证书材料
上传现职称证书。如现职称是转系列后获得的，还需上传原系列的职称证书。
（三）专业技术职务聘任材料
1.事业单位在编职员需上传现资格起算、终算时间之内连续的《事业单位职位聘用职员备案表》或《薪资变动审批表》（聘任时间以表上时间为准），系统能自动关联专业技术职务聘任信息的，申报职员不需要再填报；
2.事业单位聘用职员需上传单位聘任文件或聘书；
3.企业职员不需要上传单位聘用证明（企业自己有需要的除外）。
（四）社保参保交费证明材料
申报职员不需要上传社保参保交费证明，仅需在系统“有关材料证明”栏中选择“个人社保参保交费状况”，系统将自动关联社保参保信息。需要申报职员历史交费月数不少于半年，且目前职称申报单位和参保单位名字一致。目前职称申报单位和参保单位名字不同的，须在“其他”栏中上传职称申报单位和参保单位隶属关系证明。
不在我省企事业单位从事专业技术工作，但其人事档案在我省各级就业创业公共服务部门（原人才流动中心）推广托管的专业技术职员，其社保缴纳未达到上述需要的，由地方人社部门认真核实其有关信息，统一报省职称办统一后，组织申报。
（五）专业技术工作历程材料
对照职称申报条件，先选择专业技术工作历程类别，再填写相应的历程内容，并上传充分的佐证材料。
（六）营业额成就-论文论著材料
1.论文论著内容各填报低于8篇（部），内容要与本人申报专业有关，按水平从高到低填报；
2.论文须在中国知网（www.cnki.net）、万方数据（www.wanfangdata.com.cn）或维普网（www.cqvip.com）上进行检索验证，并将检索到的网页地址复制到系统“检验验证地址”栏目。检索不到或未填检索验证地址的视为无效论文，不作为评审依据；国际核心期刊论文提供科技情报检索单位（如科技情报所、高等大学图书馆等）提供的SCI、EI论文网站收录检索报告（加盖检索签证专用章）。
3.论文要分项上传刊物的封面、主办单位页、目录页（标注本人论文所在地方）、正文等，外文须上传中文译文。论著要分项上传封面、版权页、目录（摘录）页、编委会名单页（标注本人名字所在地方）、标有著作字数页。
（七）营业额成就-课题（项目）材料
1.上传的课题（项目）按水平从高到低排序，课题内容须与本人申报专业有关；
2.申报职员须提供包含立项、结题（验收、鉴别）等一套完整的原件资料。上传材料含立项、结题（验收、鉴别）材料的封面，个人排名、立项、结题（验收、鉴别）单位盖章页。其中个人排名页面须加盖立项单位或鉴别（验收）单位公章。
（八）营业额成就-奖励和荣誉材料
上传的获奖内容要与本人申报专业有关。
（九）营业额成就-智库研究成就
主持写作的剖析报告、建言献策报告、调查报告或政策建议等智库研究成就，与被行业主管部门或获领导书面一定性批示的证明材料，上传到“营业额成就-其他营业额-技术工作报告”。
（十）营业额成就-专利材料
1.上传的专利内容要与本人申报专业有关，按水平从高到低排序。
2.专利须在中国知网的“专利”栏进行检索验证，并将检索到的网页地址复制到系统“检验验证地址”栏目。
（十一）营业额成就-其他营业额材料
对照申报条件需上传的其他营业额佐证材料，根据申报条件符合性逐条做好排序，上传标准参照专业技术工作历程材料的需要。
申报人在上传专业技术工作历程材料及营业额成就材料时须仔细对照申报条件，明确标明上传材料符合申报条件的具体条约。
4、审察推荐
（一）用人单位要坚持评用结合、以用为本，充分发挥职称正向勉励用途和用人单位主体用途，对申报职员的职业道德、工作表现及工作营业额进行考核评估，严格把好推荐关，对符合职员需在系统中认真填写单位推荐建议，不符合资格条件的一律不能推荐。要根据科学规范、公正公平原则拟定推荐策略，推荐策略应报主管单位备案。切实履行好审核、公示、推荐等程序，对职称政策、职位职数和推荐名额、推荐策略、申报材料、推荐结果等5个方面材料在单位内部进行不少于5个工作日的公示公展，对单位职称推荐工作符合政策需要和对申报职员信息材料真实有效性的审核进行承诺，评审结束后，用人单位要准时下载打印评审通过职员电子评审表，用印后存入其个每人事档案。
（二）主管部门要认真履行审核把关职责，加强对所属单位职称工作的指导力度，认真审察申报推荐材料，重点审察申报职员是不是符合条件、申报材料是不是真实有效、申报信息是不是准确完整、申报推荐程序是不是规范、申报系列专业是不是与职位和从事专业一致。对不符合申报条件或不符合申报需要的，注明存在问题并准时退回；对弄虚作假或举报核实确有问题的，取消申报资格并记入诚信体系。主管部门在推荐报送前，还须以适合方法对申报职员信息进行公示，公示时间不能少于5个工作日。
（三）用人单位、主管部门、市县人社部门要准时完成网上审察工作，对被退回材料要准时告知申报职员重新填报。省人力资源进步协会网上受理截止时间为9月12日。
拓展人力资源管理专业职称评审工作，政策性强、关注度高，是加大我省人力资源管理专业技术人才队伍建设，提升人力资源管理专业职员素养的要紧手段。各地、各单位要加大宣传，支持和鼓励符合条件的专业技术职员积极申报，准时公告申报职员根据规定时间进行申报，逾期将没办法申报。
本公告未尽事宜，根据《关于做好2025年职称评审工作的公告》（赣人社字〔2025〕98号）有关政策规定实行。
联系人：省人力资源进步协会秘书处朱意利、胡静蕾；
联系电话：0791-86386210、0791-86386220。
江西人力资源进步协会
2025年5月26日
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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