江苏人力资源服务行业协会文件
苏人协发〔2025〕10号
关于报送2025年度全省人力资源管理专业高级职称评审材料的公告
昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源社会保障局，各有关单位：
依据省人力资源社会保障厅《关于做好 2025 年度职称评审工作的公告》（苏人社职〔2025〕4 号）和《江苏职称评审管理方法》（苏人社规〔2024〕3 号）等需要，现就报送 2025 年度全省人力资源管理专业高级职称评审材料的有关事情公告如下：
1、申报评审对象
依据《江苏人力资源管理专业职员专业技术资格条件（试行）》（苏职称〔2021〕4 号），在我省公共人力资源服务机构、经营性人力资源服务机构和其他企事业单位中从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、职员关系管理等有关工作的专业技术职员，可申报评审高级人力资源管理师和正高级人力资源管理师。
2、申报评审政策（一）正常申报情形。
申报人符合《江苏人力资源管理专业职员专业技术资格条件（试行）》规定的评价标准条件，根据职称层级逐级申报职称评审。其中高级人力资源管理师实行“考评结合”，申报人须参加国家统一组织的高级经济实务（人力资源管理）考试，成绩达到国家或省合格线并在有效期内方可申报评审高级人力资源管理师。
（二）“绿色通道”情形。
为打造完善职称评审“绿色通道”，对满足《江苏人力资源管理专业职员专业技术资格条件（试行）》中规定的破格申报评审正高级人力资源管理师职称条件 2条以上，且在专业技术职位获得的营业额、成就和贡献，得到社会和业内专家广泛认同，并获得 2 名以上本范围或相近专业拥有正高级职称的同行专家推荐，申报人可以直接申报正高级人力资源管理师评审。国外归国职员、党政机关交流或部队专业安置到企事业单位从事专业技术工作的职员，初次申报职称时达到正高级人力资源管理师职称条件的，可直接申报评审正高级人力资源管理师。
（三）不能申报情形。
公务员（含列入参照公务员法管理单—3—位的员工）、退休职员不能申报职称评审。遭到党纪、政务、行政处分的职员，在影响期内不能申报职称评审。学历、资历等符合需要可以正常申报职称评审（含可以破格 1 年申报的）的不能申报“绿色通道”。
3、申报评审途径
（一）各设区市属及县（市、区）以下民营企业（含非公有制单位）申报人，其申报材料经所在单位签署建议后，根据属地原则报当地县（市、区）政府职称主管部门审核通过后，由县（市、区）政府职称主管部门（含省管县）统一报送设区市人社局。各设区市和县（市、区）行业主管部门所属事业单位的申报人，其申报材料经所在单位签署建议、主管部门审核赞同盖章后，按属地原则报同级政府职称主管部门审核后统一报送设区市人社局。设区市和县（市、区）所属国有企业的申报人，其申报材料经所在单位签署建议后，按属地原则报同级政府职称主管部门审核后，统一报设区市人社局。各设区市人社局对申报材料进行审核把关后，统一报送省人力资源服务行业协会。
（二）省行业主管部门所属事业单位的申报人，其申报材料经所在单位签署建议、主管部门审核赞同盖章后报送省人力资源服务行业协会。省直属事业单位、省属国有企业的申报人，其申报材料经所在单位择优推荐签署建议后，直接报送省人力资源服务行业协会。省级行业主管部门所属公共人力资源服务机构、行—4—业社团组织的申报人，其申报材料经所在单位签署建议、行业主管部门审核赞同盖章后（无主管部门的社团组织直接报送），报送省人力资源服务行业协会。
（三）经营性人力资源服务机构的申报人，其申报材料经所在单位签署建议后，分别按省、市、县三级人力资源中介服务（劳务派遣）许可权限报送。市、县两级经营性人力资源服务机构的申报人，其申报材料按属地原则报同级政府职称主管部门审核后统一报送设区市人社局，各设区市人社局对申报材料进行审核把关后，统一报送省人力资源服务行业协会。省级经营性人力资源服务机构的申报人，经所在单位择优推荐签署建议后，直接报送省人力资源服务行业协会。
（四）中央驻苏单位或外省驻苏企业的分支机构（分公司、办事处等）和驻苏部队的申报人，其申报材料经所在单位签署建议后，需提供具备人事管理权限的主管部门出具的委托评审函，经省人力资源社会保障厅核准赞同后，报送省人力资源服务行业协会。
4、申报评审程序
（一）个人网上申报。今年职称申报采取线上填报，纸质材料线下同步提交的方法。其中正常申报可登录江苏人才服务云平台人才服务（https://www.jssrcfwypt.org.cn）个人业务，职称评审申报在线办理栏目，如实填报有关申报信息。
“绿色通道”申报可登录江苏人才服务云平台人才服务（https://www.jssrcfwypt.org.cn）点击首页“云办事-职称”栏目，基本信息-申报种类选择“绿色通道”，依据自己条件选择绿色通道种类，在线如实填报有关申报信息、各项佐证材料及《专家或领导推荐建议》。
申报人上传蓝底彩色2寸证件照（500kb以内），信息填报成功后，通过系统下载打印《专业技术资格评审申报表》。
网上申报时间为2025年5月12日至9月26日，逾期系统将关闭提交功能，不能补报。
（二）单位审核公示。申报人所在单位应当严肃审核推荐程序，组织专人审核申报人申报资格，须认真对照材料原件是不是真实、与网上填报上传信息是不是相符，并在《专业技术资格评审申报表》上签名盖章。审核通过后，申报人所在单位须进行不少于5个工作日的公示，无异议后方可申报，申报材料中须附申报人所在单位公示状况的完整材料。单位审核公示结束后，按属地管理原则将申报材料逐级报所在地人社部门，或按隶属关系将申报材料报行业主管部门。
（三）人社部门、行业主管部门复核。各级人社部门或行业主管部门须线上线下同步对申报材料进行复核，重点审核申报职员是不是拥有申报条件、申报材料是不是真实有效性、核对纸质材料与网上填报材料是不是一致等。确认无误、在线审核通过后，在《专业技术资格评审申报表》相应栏目盖章，于指定日期前统一报送省人力资源服务行业协会。有关表格可在协会网站（http://www.jshrca.cn/）“公告公示”栏目中下载。各地各部门（单位）统一报送纸质材料时，须提供《人力资源管理高级专业技术资格申报职员大全》（见附件），电子文档请于报送前 3 天发送至邮箱（10509982@qq.com），邮件标题注明呈报单位全名和申报人数总数。
5、申报材料需要
1．《专业技术资格评审申报表》（一式2份，通过网上申报系统导出后自行打印，用A3纸小册子方法，对折后用骑马钉方法装订，表中“个人承诺书”“承诺人”签字部分用黑色水笔手写，封底应为“评审、登记备案状况”面）。
2．《申报高级专业技术资格职员状况介绍表》（见附件），A3大小，一式1份，须加盖单位公章。
3．申报人身份证（复印件），学历、学位证书，现任专业技术资格（职业资格、职业技能等级）证书等（复印件）。
4．申报人劳动合同或任职聘书（聘文）。
5．申报人任现专业技术职务获得的代表性、标志性成就等营业额材料（复印件）。
6．申报人所在单位出具的公示状况报告，须加盖单位公章。
7．交费证明；如须开具发票，填写《职称评审费开票信息表》（见附件）。
以上材料，除 1、2、7 项以外，其他材料须装订成册，有关证书原件须经所在地职称管理部门或省直单位人事部门审核确认，有关证书复印件须加盖单位人事/人力资源部门公章，并有审核人签名。
6、材料装订需要
为提升申报材料规范度，防止申报材料遗失或漏审，申报材料需按需要装订成册，具体如下：
（一）装订材料分为两分册
1. 第一分册：任现职以来专业技术工作历程、技术工作报告及有关证明材料。包含学历证书、学位证书，专业技术资格（职业资格、职业技能等级）证书，高级经济实务（人力资源管理）考试合格证明，劳动合同或任职聘书（聘文），继续教育证书与参加有关业务人员培训学习的有效证明材料，任职以来专业技术工作历程和技术工作报告，近三年专业技术职员年度考核材料，所在单位出具的公示状况报告等。“绿色通道”申报职员须另附“专家或领导推荐建议”。
2. 第二分册：专业能力和营业额成就有关证明材料。紧扣资格条件需要，包含拟定有关政策、规划、标准（具体内容、所获社会和经济效益及有关证明材料）；组织重大活动（具体活动内容，所获社会和经济效益及有关证明材料）；革新要紧成就（具体内容、所获社会和经济效益及有关证明材料）；作出有关贡献（具体内容、所获社会和经济效益及有关证明材料）；个人获奖证书（集体获奖证书，应提供个人在项目中承担部分工作的证明材料）；个人常识产权或专利证书（集体常识产权或专利证书，应提供个人在项目中承担部分工作的证明材料）；主持或承担项目获得的社会与经济效益等反映营业额成就的材料；发表的论文、研究报告与出版的专著等反映技术成就方面的有效证明材料等。以上材料中若非个人独立承担，应提供个人在项目中承担部分工作的证明材料。
（二）其他装订需要
1．两分册申报材料需要为胶装，左侧竖向装订，不可以用拉杆或者订书钉装订。
2．每分册应该有封面、封底、目录和页码，页码与目录对应，目录与分册内容明确关联。各分册装订成册后集中在一个材料袋内，并按需要填写申报材料袋封面（见附件），粘贴在个人材料袋上。
3．申报高级人力资源管理师，第二分册材料页数建议低于 80 页；申报正高级人力资源管理师，第二分册材料页数建议低于 120 页。对页数超限紧急的将退回重新申报。
7、有关需要注意的地方
（一）申报职称的资历（任职年限）截止时间为 2024 年 12月 31 日，申报职称的营业额成就、论文、学历（学位）等截止时间为 2025 年 3 月 31 日。
（二）申报人存在《江苏职称评审管理方法》所列违规行为的，记入省职称评审诚信档案库，记录期限为 3 年，作为将来申报评审职称的要紧参考。申报人通过违规行为获得的职称，一经核实予以撤销。
（三）专业技术人才参加继续教育状况列为职称晋升的要紧条件，根据《江苏专业技术职员继续教育条例》和有关政策规定实行。依据《专业技术职员继续教育规定》（人社部令第 25号），专业技术职员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90 学时。其中，专业科目一般不少于总学时的 2/3。继续教育学时认定形式参照《省人力资源社会保障厅关于进一步加大全省专业技术职员继续教育学时登记管理工作的公告》（苏人社函〔2023〕308 号）实行。
（四）申报正高级人力资源管理师须参加面试答辩，面试答辩内容主要针对申报人的专业技术工作历程（能力）、营业额成就状况等，面试答辩成绩作为高评委评审的依据之一，具体事宜另行公告。
（五）申报人同一年度原则上只能向一个评审委员会申报职称评审，同一单位申报相同职称系列（专业）相同层级的人—10—员应统一报送同一评审委员会，不能多头报送。
（六）评审成本依据《江苏财政厅 江苏进步和改革委员会关于公布2023年江苏行政事业性收费项目目录的公告》（苏财综〔2024〕19号）实行，申报高级人力资源管理师拟缴纳评审费200元/人，申报正高级人力资源管理师拟缴纳评审费300元/人。评审费请在报送材料时一并汇入江苏人力资源服务行业协会账户，开户行：浦发银行南京城西支行，账号：9309 0155 2600 00795，开户名字：江苏人力资源服务行业协会。汇款时请备注“申报人名字+职称评审费”。
（七）评审通过职员可登录江苏人才服务云平台自主下载打印电子职称证书。所在单位、人事代理机构或代为管理部门要准时将它《专业技术资格评审申报表》归入本人档案。评审结束后，申报材料（不含通过职员的评审申报表）不退回申报人。
（八）纸质材料报送截止时间为 2025 年 10 月 10 日，报送地址：江苏人力资源服务行业协会（南京鼓楼区中山北路49 号机械大厦 12B05），邮编：210029，联系人：解一尘、彭霞、李建，电话：（025）86610185、86610113、86610163，Email：
10509982@qq.com。逾期不予受理。
附件：
1．申报高级专业技术资格职员状况介绍表
2．人力资源高级专业技术资格申报职员大全
3．申报材料袋封面
4．职称评审费开票信息表
5．省、市人社部门职称工作咨询电话
附件下载：
高级职称评审材料附件
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