人力资源管理师与经济师并不等同。两者在概念、考试考哪几科、等级划分与证书颁发机构等方面存在显著差异。具体关于二者有什么区别可以看下文。
1、人力资源管理师和经济师是否一样？
1、考试困难程度不同
相对来讲，人力资源管理师的考试困难程度要低一些，而经济师要难一些。但，这并不是经济师含金量低，只不过考试的内容愈加深入和全方位。对于有基础的人来讲，人力更好考；菜鸟的菜鸟可以先考经济师再看看自己是否适合。
2、职称级别不同
经济师职称分为初级、中级和高级三个级别，而人力资源管理师则分为初级、中级和高级三个级别。虽然同为职称，但两个职称的级别划分是不同的。
3、就业方向不同
人力资源管理师主要从事企业人力资源管理工作，比如招聘、培训、绩效、薪资等方面的管理工作。而经济师则主要从事宏观经济和微观经济的研究、剖析、规划和管理等工作。简单来讲，人力偏向于人力资源方面的管理，而经济偏向于经济研究和政策剖析。（2024年中级经济师刷题软件）
2、经济师和人力资源管理师考哪一个比较好？
经济师考试的难易度要小于人力资源管理师，从考试困难程度上来看，中级经济师考试更容易一些。人力资源管理师合适人群：
1、合适人力资源职位的在职职员
2、合适在校、应届毕业或工作4年对人资没系统认知的职员
3、合适有创业计划的职员，创业需拥有人资六大模块的全局意识
4、合适职位定位不明确，与想转行人资行业的职员
5、合适非人力专业出身的HR从业职员
6、合适想自己创办人力资源企业的职员经济师合适人群
经济师合适人群：
1、合适从事人资的考生及有意向从事人资的考生，亦是对考经济师证书有需要的职员
2、合适任职或将来想任职国企、事业单位、上市公司等行政职员
3、合适想通过跳槽，升职涨薪的职员
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