工商管理和人力资源管理是中级经济师考试中的两大热点专业，考生在考试报名时可以考虑多个原因，包含专业困难程度、个人兴趣、工作需要等方面进行选择。
1、中级经济师工商管理和人力资源管理专业介绍
1.工商管理
考试内容：工商专业教程共计19章内容。
考试特征：工商管理专业常识也比较通用，计算题相对较少偏重于理论性常识。在历年的经济师考试中，工商管理专业的通过率也是相对较高的。
合适人群：1.学习过管理类专业常识的考生;2.正在从事管理类职位的考生;最适合没基础的考生，一般考生假如不考虑单位需要和个人专业是不是对口的话，都会选择考试报名这个专业。
2.人力资源管理
考试内容：人力资源管理专业一共包括四个部分：组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济剖析、劳动与社会保险政策，专业教程共计19章内容。
专业特征：内容一般涉及一些基本的企业管理，主要内容包含人力资源管理的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。人力资源管理专业计算题较少，一般考的比较浅，相对于工商管理而言，人力资源管理的专业性会更强一些，但比其他专业还是要愈加容易基础知识。
合适人群：人力资源管理跟工商管理一样，都最适合没基础的学员;合适从事人力资源管理和不同层级的管理者。
2、中级经济师考试两大热点专业如何选
1.依据专业困难程度选择
工商管理专业因其章节较少、困难程度相对较低而备受考生喜爱。考试内容主要涉及企业策略管理、市场推广、财务管理等方面的常识，题型单1、考试知识点分布均匀，容易学会。
人力资源管理专业在中级经济师考试中同样具备较高的通过率。该专业计算题较少，考核内容相对浅显，比工商管理更专业一些。考试内容主要涉及招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理等方面的常识。
2.依据个人兴趣选择
假如对企业管理、营运管理、经济管理等方面有浓厚兴趣，或者现在从事与这类范围有关的工作，那样选择工商管理专业可能更为适合。
假如对人力资源管理、招聘、培训、绩效等方面有兴趣，或者现在从事人力资源有关职业，那样人力资源管理专业可能更合适你。
3.依据工作需要选择
假如你的工作单位在评职称或者升职涨薪时限制经济师专业，或者你的工作内容与某个专业有重合的点，那样可以参考工作需要来选择考试报名专业。比如，假如单位需要人力资源管理方面的经济师，那样选择人力资源管理专业可能更符合你的需要。
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