中级经济师人力资源管理考两科，这两科分别是《经济入门知识》和《人力资源管理专业常识与实务》，考试困难程度适中，多是记忆类的内容，计算题较少，比较贴近于实质，容易理解，容易基础知识。
1、中级经济师人力资源管理考什么？
人力资源管理考的是《经济入门知识》公共科目和《人力资源管理专业常识与实务》专业科目。
中级经济师人力资源考试内容包含人力资源规划、组织勉励、职员甄选、领导行为、薪资管理、培训与开发、组织设计与组织文化、劳动关系、劳动争议调解仲裁。
2、中级经济师人力资源管理考试困难程度如何？
中级经济师人力资源管理考试的困难程度相对较小，体目前以下几个方面：
1、考试内容：考试内容包含《经济入门知识》和《人力资源管理专业常识与实务》两个科目，《人力资源管理专业常识与实务》包括组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济剖析、社会保险政策。
2、试题：试题以选择题为主，包含单选题和多选题，没复杂的计算题，更多是判断、概括性质的题目。
3、考试筹备：考试筹备周期较长，成绩两年内有效，考生可以有充足的时间进行筹备。假如首次考试只通过了一科，成绩可以保留，第二年可以只备考另一科。
4、考试方法：使用机考方法，考试时间相对充裕，考生无需填写答卷卡，可以更专注于答卷。
5、合适人群：合适菜鸟考生，特别是工商管理专业、人力资源专业和从事人力资源有关职业的人群。
6、实用性：考试内容贴近实质工作，易于理解，实用性强，学习后对人力资源工作有帮助。
7、考试困难程度：虽然考试出题思路灵活，尤其是案例剖析题，但考生假如认真备考，下功夫学习，一般可以获得很好的成绩。
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