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1着眼于公司存活的组织文化称为()组织文化。
A.学院型
B.会所型
C.棒球队型
D.堡垒型
参考答案：D
参考分析：
本题考查组织文化种类。
组织文化可分为学院型、会所型、棒球队型和堡垒型四种。学院型组织是为那些想全方位学会每一种新工作的人筹备的地方。会所型组织很看重适应、忠诚感和承诺。棒球队型组织鼓励冒险和改革。堡垒型组织着眼于企业的存活。
2下列关于组织文化的说法中，错误的是()。
A.组织文化是从最高管理层树立典范进步而来的，在非常大程度上取决于他们的行为方法和管理风格
B.外部环境是影响企业文化的一个要紧原因
C.组织文化可以彻底解决管理者与被管理者的矛盾
D.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观与关系设定的规范
参考答案：C
参考分析：
本题考查组织文化。
组织文化理论的出现，使得以前被视为管理难点的组织目的与个人目的的矛盾、管理者与被管理者的矛盾等有望获得解决，C项说法太绝对。
3下面有关组织文化种类的描述错误的是()。
A.会所型公司看重适应、忠诚感和承诺
B.堡垒型公司着眼于企业的存活，工作安全保障不足
C.棒球队型组织鼓励冒险和改革
D.学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生
参考答案：D
参考分析：
本题考查组织文化的四类型型。
学院型组织喜欢雇用年轻的大学毕业生。所以选项D表述错误。
4组织文化的结构中，()是组织文化的核心和灵魂。
A.物质层
B.规范层
C.精神层
D.意识层
参考答案：C
参考分析：
组织文化的结构可分为三个层次：物质层、规范层和精神层。其中，精神层主如果指组织的领导和职员一同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。
5关于组织文化与组织设计的说法，正确的是()。
A.组织的规范化程度越高，组织文化就越倾向于开放
B.高度的规范化不利于形成鼓励多元化、改革的组织文化
C.职员的多元化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化
D.拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业可以共存
E.个想培养合作环境的组织应该很强调薪资的功能性意义
参考答案：B,C
参考分析：
组织的规范化程度越高，组织文化就越向于严谨。假如企业拥有合作的组织文化，那样强调个人绩效的评估体系显然是不合时宜的。一个想培养合作环境的组织不应该过分强调薪资的功能性意义。
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