2024年中级经济师人力资源管理考试主要考察两个科目，这两个科目分别是《经济入门知识》和《人力资源管理专业常识和实务》。《经济入门知识》的内容主要包含经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律六部分。而《人力资源管理专业常识和实务》则包含组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济剖析与人力资源与社会保险政策等多个部分。
1、中级经济师人力资源管理考几门？
中级经济师人力资源专业考2门科目。考试考哪几科是《经济入门知识》和《专业常识和实务(人力资源)》。《经济入门知识》为公共科目，《专业常识和实务(人力资源)》为专业科目。
2、中级经济师人力资源管理考试特征
1、实用性强
中级经济师人力资源专业考的东西基本都是与人有关系的，在实质的生活和工作中，与每一个人都息息有关，实用性比较强。
2、考核面广
中级经济师人力资源专业一共包括四个板块的考试内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。在这四个板块下，又分为组织勉励、领导行为、组织设计与组织文化、策略人力资源管理、人力资源规划、职员甄选、绩效管理、薪资管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、薪资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、社会保险体系、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等内容。
3、考试知识点细杂
中级经济师人力资源专业有19章的内容，考试知识点比较多。题目内容基本上都能在教程中找到。特别应该注意的是，考试试题有出现往年考试真题或其变形的状况。
以选择题为例，绝大多数的单选题困难程度不大，而多选题困难程度较大，考核的面较广，涉及要点较多、较细。高顿建议，在做题时，可以使用排除法、比较法等对备选答案进行比较、剖析、判断。适合遵循小心性原则，将选项中比较有把握的选出来，对于没太大把握的选项，尽可能不选。而且，牢记做题原则：无论会不会做，都必须要做，不可以空着。
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