经济管理师人力资源方向整体困难程度不大，考试的内容主如果文字性内容，计算题比较少，需要考生记忆的考试知识点居多，合适从事人力资源或者是有意向从事人力资源管理的考生，也合适菜鸟、计算能力较弱想考经济师比较的简单科目的考生。
1、经济管理师人力资源方向困难程度剖析
1.合适人群：
合适从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没基础想考经济师的考生。
2.考试内容：
主要包含人力资源规划、组织勉励、职员甄选、领导行为、薪资管理、培训与开发、组织设计与组织文化、劳动关系、劳动争议调解仲裁、策略人力资源管理、绩效管理、劳动力市场、社会保险、薪资与就业、社会保险法律、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、法律责任与行政执法等。
3.考试特征：
困难程度不大，主如果文字性内容，计算题较少，以记忆类考试知识点较多。贴近于实践，易于理解，容易基础知识。实用性非常强，学习后，对于人力资源工作也会有帮助。
4.难题剖析：
中级经济师的人力资源管理专业考试困难程度并不大，相比于其它专业而言较为容易。虽然需要记忆类考试知识点较多，但整体困难程度不大，主如果文字性内容，计算题较少。除此之外，考试范围贴近实践，易于理解，容易基础知识，对于人力资源工作有非常大的帮忙。虽然考试出题思路比较灵活，特别是案例剖析题，但考生在备考中下功夫，还是可以获得很好的成绩的。因此，可以说中级经济师的人力资源管理专业相对来讲是最好考的。
2、经济管理师人力资源方向有哪些用？
经济师是中国职称之一，是经济师类别，人力资源是其中的一类职称。其用途是，对人力资源进行有效开发、合理配置、充分借助和科学习管理的规范、法令、程序和办法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包含人力资源的预测与规划，工作剖析与设计，人力资源的维护与本钱核算，职员的甄选录用、合理配置和用，还包含对职员的智商开发、教育培训、调动人的工作积极性、提升人的科学文化素质和思想道德觉悟等等，那样考取经济师人力资源有哪些好处呢？
1、含金量高，人力资源经济师职称由人事部发证，是国家级别的考试，全国统考，是事业单位或企业认同的职称证书。
2、评中级职称，一旦考上，全国通用，你在任何单位都是中级职称，不会由于单位改变而取消职称。职称有哪些用途有不少，提升我们的晋升空间，譬如可以参加一些政府采购、投资评审、财务审计、工程招标等活动。
3、中级经济师拥有国家给予的待遇，单位会根据国家有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发放职位津贴，在不少单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇，200-2000元不等，企业的某些职位需要由拥有该职称职员担任。
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