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1高薪资总是可以带来高的生产率，其理由不包含()。
A.可以帮助组织吸引到更为出色的、生产率更高的职员
B.有益于减少职员的辞职率，强化他们的实质生产率
C.容易叫人和人之间产生差距感，提高努力程度
D.可以更容易叫人产生公平感
参考答案：C
参考分析：
效率薪资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的薪资。企业之所以想支付高薪资，一个基本的假设就是高薪资总是可以带来高生产率。理由主要有三点：
1、可以帮助组织吸引到更为出色的、生产率更高的职员。
2、高薪资有益于减少职员的辞职率，强化他们的实质生产率。
3、高薪资可以叫人产生公平感。
2在劳动力买卖中，转移的是劳动力的()。
A.所有权
B.收益权
C.用权
D.监督权
参考答案：C
参考分析：
本题考查劳动力市场的特点。劳动力市场的特殊性表目前劳动力买卖过程中，劳动力这种特殊产品的所有权没发生转移，转移的只不过其用权。
3导致优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离是什么原因不包含()。
A.贫穷
B.努力
C.歧视
D.受教育程度不高
参考答案：B
参考分析：
本题考查优等劳动力市场和次等劳动力市场的内容。尽管在两个市场之间也可以存在劳动力流动，但大多数常识技能水平较低、就业机会较差的劳动者是非常难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的，而贫穷、歧视与受教育程度不高致使的技能缺少等是导致两种劳动力市场之间出现相对隔离的重要原因。
4劳动力市场的特点不包含()。
A.劳动力市场的特殊性
B.劳动力市场的不确定性
C.劳动力市场买卖条件的复杂性
D.劳动力供应者地位的有利性
参考答案：D
参考分析：
本题考查劳动力市场的特点。劳动力市场的特点包含：(1)劳动力市场的特殊性;
(2)劳动力市场的多样性;
(3)劳动力市场的不确定性;
(4)劳动力市场买卖对象的很难衡量性;
(5)劳动力市场买卖的延续性;
(6)劳动力市场买卖条件的复杂性;
(7)劳动力供应者地位的不利性。
5企业之所以会想支付高薪资，一个基本假设就是()。
A.高薪资可以提升职员的工作技能
B.高薪资有益于减少职员的辞职率
C.高薪资总是可以带来高生产率
D.高薪资总是可以更容易叫人产生公平感
参考答案：C
参考分析：
本题考查效率薪资。企业之所以想支付高薪资，一个基本假设就是高薪资总是可以带来高生产率。
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