经济管理师人力资源方向考试考哪几科的设置是依据不同级别的需要而不一样的，下面我们将详细为大伙介绍各级别经济师人力资源管理师的考试考哪几科。
1、经济管理师人力资源方向考试科目是什么？
（一）初级和中级经济师人力资源管理师：
《经济入门知识》
《人力资源专业常识和实务》
（二）高级经济师人力资源管理师：
《高级经济实务》
应该注意的是，人力资源管理师考试考哪几科还涉及劳动经济学、劳动法、现代企业管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等多个专业常识与技能系统。然而，这类专业常识与技能系统并非单独的考试考哪几科，而是考试内容的一部分。因此，考生需要筹备的内容不只限于上述列出的科目，还包含这类专业常识与技能系统所涵盖的内容。
除此之外，中级经济师考试还会包括《人力资源》必考案例题。
2、经济管理师人力资源方向考试内容
（1）经济入门知识（初级、中级）
经济入门知识主要考察考生对于经济学、财政、货币、会计、统计学等入门知识的学会程度。具体内容包含：经济学基本定义、市场供需关系、财政政策、货币政策、会计基础、统计学入门知识等。
（2）专业常识与实务（初级、中级）
专业常识与实务主要考察考生在经济范围中的人力资源管理常识和应用能力。具体内容包含：人力资源管理的基本定义、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理等。除此之外，对于不同级别的职员，对于专业常识与实务的考察困难程度和需要也不同。
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