2022年高级经济师人力资源试题为主观题，考试设《高级经济实务》1个科目。分上、下午2个批次在1天内推行，各专业类别具体批次划分和考试时间以准考证为准。
1、高级经济师人力资源考试目的和需要
测查应试职员是不是具备从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。需要应试职员理解组织行为学和劳动经济学等有关理论，学会人力资源管理与开发的原理、办法、技术、规范(规定)，拥有拓展人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合能力。
《高级经济实务》科目考试时长为3小时，应试职员可提前1小时交卷、离场。考试分上、下午2个批次在1天内推行。各专业类别具体批次划分和考试时间以准考证为准。
2、高级经济师人力资源考试特征
高级经济师人力资源管理专业是相对最好考的专业之一。虽然考试知识点比较多，但考试时会出现一些较简单的计算题。该专业的常识与大家的平时工作和生活息息有关，实用性比较强，更为合适那些对企业构造和运作步骤不太知道的考生，或是从事人力资源有关行业的同学。
高级经济师人力资源管理专业考试主要由四部分内容组成:组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济剖析与人力资源与社会保险政策。该专业考试试题设置多样，考核点复合程度较高，考生需要综合、灵活地应用有关专业理论和政策法规对考试试题进行判断、剖析或评价。
高级经济师人力资源管理专业旨在测试应试职员是不是具备从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。报考条件考生理解组织行为学和劳动经济学等有关理论，学会人力资源管理与开发的原理、办法、技术、规范(规定)，拥有拓展人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合能力。
该专业考试具备较强的应用性和专业性，且考查困难程度逐年递增。备考过程中，考生需拟定切实可行的学习备考计划、做好笔记并标注难题和易错点，同时掌握借助碎片时间。
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