人力资源管理师考试考哪几科有两科：《经济入门知识》、《人力资源管理专业常识和实务》。中级经济师设10大专业类别，其中包含人力资源管理专业。考生考试报名中级经济师人力资源管理专业，考试通过后颁发的合格证书显示人力资源管理师！
1、中级经济师人力资源管理师试题
《经济入门知识》试题分为单选和多选两种；《人力资源管理专业常识和实务》试题则分为单选、多选和案例剖析题三种。其中，案例剖析题也是以选择题的形式出现。
2、2024中级经济师人力资源评分规则
科目 题型 题量（分值） 满分 考试时长 评分标准 经济入门知识 单项选择题 70题（70分） 140分 1.5小时 共70题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意。 多项选择题 35题（70分） 共35题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不能分，少选，所选的每一个选项得0.5分。 人力资源管理专业常识和实务 单项选择题 60题（60分） 140分 1.5小时 共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意。 多项选择题 20题（40分） 共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不能分，少选，所选的每一个选项得0.5分。 案例剖析题 20题（40分） 共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不能分，少选，所选的每一个选项得0.5分。
3、经济师人力资源考试内容
(1)经济入门知识(初级、中级)
经济入门知识主要考察考生对于经济学、财政、货币、会计、统计学等入门知识的学会程度。具体内容包含:经济学基本定义、市场供需关系、财政政策、货币政策、会计基础、统计学入门知识等。
(2)专业常识与实务(初级、中级)
专业常识与实务主要考察考生在经济范围中的人力资源管理常识和应用能力。具体内容包含:人力资源管理的基本定义.招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理等。除此之外，对于不同级别的职员，对于专业常识与实务的考察困难程度和需要也不同。
对于有意向考试报名经济师人力资源考试的考生来讲，需要知道考试考哪几科的具体内容和需要，并依据自己条件做好相应的筹备。
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