经济师是中国职称之一，是经济师类别，人力资源是其中的一类职称，它贯穿于人力资源的整个运动过程，包含人力资源的预测与规划，工作剖析与设计，人力资源的维护与本钱核算，职员的甄选录用、合理配置和用等，含金量自然非常高。
1、人力资源经济师有哪些用
1、含金量高，人力资源经济师职称由人事部发证，是国家级别的考试，全国统考，是事业单位或企业认同的职称证书。
2、评中级职称，一旦考上，全国通用，你在任何单位都是中级职称，不会由于单位改变而取消职称。职称有哪些用途有不少，提升我们的晋升空间，譬如可以参加一些政府采购、投资评审、财务审计、工程招标等活动。
3、中级经济师拥有国家给予的待遇，单位会根据国家有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发放职位津贴，在不少单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇，200-2000元不等，企业的某些职位需要由拥有该职称职员担任。
2、人力资源经济师如何考取
中级经济师人力资源管理方向考试考哪几科有2门：《经济入门知识》、《人力资源管理专业常识与实务》。中级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，只须在连续2年内考过全部科目，就能获得中级经济师资格证书。
拥有下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：
（一）高中（含高中、中专、职高、技校）毕业并获得初级经济专业技术资格，从事有关专业工作满10年；
（二）拥有大学专科学历，从事有关专业工作满6年；
（三）拥有大学本科学历或学士学位，从事有关专业工作满4年；
（四）拥有第二学士学位或研究生班毕业，从事有关专业工作满2年；
（五）拥有硕士学位，从事有关专业工作满1年；
（六）拥有博士学位。
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