人力资源经济师中级考两个科目，分别为《经济入门知识》和《专业常识和实务（人力资源）》。《经济入门知识》为公共科目，是必考内容；而《专业常识和实务（人力资源）》为专业科目。
1、人力资源经济师中级考试考哪几科
1、《经济入门知识》
《经济入门知识》包括经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律这六个部分，主要以文字性内容为主，计算题较少。在这一科目的考试中，满分为140分，共包括单选和多选两种题型。单选题70道，每题1分，共70分；多选题35道，每题2分，共70分。这个科目考试的困难程度一般，需要认真阅读考试指南和考试概要，学会好重点要点。
2、《专业常识和实务（人力资源）》
《专业常识和实务（人力资源）》主要考察组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济剖析和人力资源与社会保险政策等内容，包含组织行为学、领导行为、组织设计与组织文化、策略性人力资源管理、人力资源规划、职员甄选、绩效管理、薪资管理、培训与开发、劳动关系、人力资源流动与配置、薪资与就业理论、人力资本投资理论等要点。在这一科目的考试中，满分为140分，共包括单选、多选和案例剖析三种题型。单选题60道，每题1分，共60分；多选题20道，每题2分，共40分；案例剖析题20道，每题2分，共40分。相比于《经济入门知识》，这个科目更贴近实践，考试困难程度相对较高，需要考生学会扎实的常识储备，并具备肯定的实践经验。
中级经济师《人力资源管理》必背数字">考试考哪几科 题型 题量（分值） 总分 考试时长 题型及评分标准介绍 经济入门知识 单选题 70题（70分） 140分 1.5小时 共70题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意。 多选题 35题（70分） 共35题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不能分，少选，所选的每一个选项得0.5分。 专业常识与实务 单选题 60题（60分） 140分 1.5小时 共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意。 多选题 20题（40分） 共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不能分，少选，所选的每一个选项得0.5分。 案例剖析题 20题（40分） 共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不能分，少选，所选的每一个选项得0.5分。
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