下面为大伙整理是2024年高级经济师(人力资源管理师)考试概要最新，点击此处进入高顿2024高级经济师《人力资源》考试概要解析详细情况！
1、考试目的和需要
测查应试职员是不是具备从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。需要应试职员理解组织行为学和劳动经济学等有关理论，学会人力资源管理与开发的原理、办法、技术、规范（规定），拥有拓展人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合能力。
2、考试涉及的专业常识与实务
本科目题型设置多样，考核点复合程度较高。应试职员作答考试试题需要综合、灵活地应用习近平经济思想、有关专业理论和政策法规，合理、深入进行判断、剖析或评价。考试涉及的专业常识与实务范围如下：
1.组织行为学。包含个体心理与行为（人格、智商与能力、情绪、态度与行为），团体心理与行为（组织勉励、团体领导、团体交流、团体决策），工作态度与行为（工作认可度、工作投入度、组织承诺），组织设计、组织文化、组织变革与进步等。
2.人力资源管理。包含策略性人力资源管理及其推行过程，策略性人力资源管理的主要内容；人力资源供给和需要预测，人力资源供需平衡的对策；职位剖析与设计，胜任素质模型构建与应用；招募策略、程序和途径，职员甄选的主要办法，职员甄选工具的有效性；绩效管理的基本原理，绩效管理的四大环节，组织绩效、个人绩效，绩效评价办法与技术，绩效反馈与结果应用；薪资管理的基本原理，薪资管理的主要内容，薪资水平及薪资结构设计，奖金、职员福利、股权勉励，特殊群体的薪资管理，薪资本钱预算与控制；职员培训管理，职员开发与职业进步；职员关系管理，职员服务保障管理；劳动关系特点、种类、系统及运行，国内劳动关系调整的机制，和谐劳动关系建设，企业解决劳动争议的规范和办法等。
3.人力资源管理经济剖析。包含人力资源流动、配置的基本原理，薪资与就业的基本原理，人力资本投资理论及其应用，人力资源市场政策等。
4.人力资源与社会保险政策。包含人力资源社会保障立法与规范改革，招用职员方面的法律法规规定，劳动合同、聘用合同管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定，促进就业和职业培训政策，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动争议处置规范，人力资源开发中的人才评价、职称改革、革新创业勉励、收入分配规范、专业技术职员继续教育、人才流动管理等方面的政策规定等。
►►点击速测是不是符合24年全国经济师报考条件
有关阅读推荐
高级经济师是什么级别的职称？获得职称有哪些用？
2024年高级经济师报名日期及条件已公布！速看！
高级经济师培训网校哪一个比较好？菜鸟该怎么样选择？
怎么样评高级经济师职称？评审基本条件是什么？