为了便捷大伙备考2024年中级经济师，我们特意从历年考试试题题库中整理了中级经济师《人力资源》的甄选好题，快来一块刷题打卡吧。
1.采取革新策略的企业不合适使用的人力资源管理方法是()。
A.招募富有革新精神和敢于承担风,险的职员
B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位剖析
C.看重评价职员获得的革新结果
D.为革新成功者提供高水平的薪资回报
正确答案:B
答案分析:
本题考查人力资源策略与不同角逐策略的匹配选择选项B设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位剖析，是本钱领先策略，故选B。
2.某企业想考察候选人的人际能力关系，但使用的测试目主如果专业技术方向，这种甄选测试的)()比较低
A.重测信度
B.复本信度
C.内容效度
D.同步效度
正确答案:C
答案分析:
内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目的之间的有关程度，即一项测试的内容可以代表它所要测量的主题或特制的程度。考察人际能力，测试专业技术方向，是考查内容出现问题，故选C。
3.关于工伤认定的说法，错误的是()。
A.职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不能认定为工伤
B.职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不能认定为工伤
C.职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不能认定为工伤
D.职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不能认定为工伤
正确答案:B
答案分析:
不能认定工伤的情形是故意犯罪的:醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。用排除法，B中犯罪表述不全。
4.关于职业歧视的说法正确的是()
A.职业歧视是一种统计性歧视
B.不同性别劳动者之间的薪资差别是职业歧视导致的
C.职业歧视是指针对具备既定生产率特点的不同劳动者群体支付不一样的薪资
D.对职业歧视进行衡量比较困难
正确答案:D
答案分析:
本题考查直接歧视。选项A错误，统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。选项B错误，不同性别劳动者之间的薪资差别是薪资歧视导致的。选项C错误，选项C是是薪资歧视的定义。
5.企业在预测将来人力资源需要时，有时会给予某一种重点的营运管理指示与人力资源需要量之间的关系来进行预测，这种办法是()
A.趋势预测法
B.比率剖析法
C.马尔科夫剖析法
D.职员替换剖析法
正确答案:B
答案分析:
比率剖析法是一种基于某种重点的经营或管理指标与组织的人力资源需要量之间的固定比率关系，来预测将来人力资源需要的办法。
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