2024年经济师中级人力资源管理专业都考两个科目，分别是《经济入门知识》和《人力资源管理专业常识与实务》，两个科目试题都是客观题，关于具体考试内容参考下文。
1、2024年经济师中级人力资源管理考试科目及内容
1、《经济入门知识》
内容包含经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律六部分。
2、《人力资源管理专业常识和实务》
第一部分：组织行为学
1.组织勉励。
2.领导行为。
3.组织设计与组织文化。
第二部分：人力资源管理
4.策略性人力资源管理。
5.人力资源规划。
6.职员甄选。
7.绩效管理。
8.薪资管理。
9.培训与开发。
10.劳动关系。
第三部分：人力资源管理经济剖析
11.人力资源流动、配置的有关理论。
12.薪资与就业理论。
13.人力资本投资理论。
第四部分：人力资源与社会保险政策
14.劳动合同管理与特殊用工。
15.社会保险法律。
16.社会保险体系。
17.劳动争议调解仲裁。
18.法律责任与行政执法。
19.人力资源开发政策。
中级经济师《人力资源管理》核心考点
2、经济师中级人力资源管理就业方向
经济师中级人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。
据调查，人力资源管理专业职员就职企业常见分布于金融保险业（30%）；信息产业（13.3%）；咨询服务业（16.7%）；迅速消费品（16.7%）；电子技术（6.7%）；制药与生物工程（6.7%）；耐用消费品（轻工、家用电器、服饰、纺织，10%）等海量行业。在科研机构、公共事业单位基本需要持有行业有关证书的招聘，可达90%；
在民营企业也是大多数企业招聘时写明持有人力师、经济师（人力资源）优先考虑。所以，证书依然可称为企业招聘人才，衡量候选人的一个刚需标杆。
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