35岁的会计从业职员在面临找工作时，并不肯定比其他年龄段的从业者更为困难。会计行业看重经验和专业常识的积累，伴随年龄增长，一般会计职员会有更多的实务操作经验和行业理解深度，这是年轻求职者所不拥有的优势。对于很多雇主而言，经验丰富的会计职员因其可以处置复杂的财务问题、封控及管理决策支持等方面的能力而遭到欢迎。
然而，近年来，在某些迅速进步的技术行业或者面临较大转型重压的传统行业中，确实出现了对年龄结构调整的关注，个别企业可能对招聘年龄有肯定的倾向性，尤其是在初级或基础知识级岗位上。但总体而言，会计行业的核心需要在于扎实的专业素养和丰富的工作经验，而非单纯年龄。
假如35岁的会计职员遭遇裁员，以下是一些应付方案：
紧跟行业发展势头，如学会新的会计准则、熟知一流的财务管理系统，知道并适应数字化转型和技术进步对会计工作的影响。
如有必要，可进一步考取证书，如行动成本（注册会计师）、CMA（注册管理会计师）等，增强竞争优势。
借助已有些人脉资源和职业社交互联网，积极探寻内部推荐或行业内的招聘信息。
在求职过程中突源于己的实战经验和成功案例，强调自己在财务管理、本钱控制、税务谋划等方面的专长和收获。
依据市场变化和个人兴趣，当令考虑向咨询、风控、内审等范围转型，或者选择更合适自己进步路径的企业种类或行业。
总之，尽管市场上可能存在肯定的年龄敏锐度，但对于具备深厚专业功底和实践经验的35岁会计职员来讲，只须准时更新常识结构，积极寻求新的机会，找到适合的工作仍然是可行的。35岁的会计人依旧能在职场中大放异彩。
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