人力资源专业是中级经济师十大专业之一，2023年中级经济师考试已举办完成，下面的内容是部分关于2023年中级经济师《人力资源》的试题及答案分析，快来对对答案。
1.弗洛姆期的望理论公式中，决定人的动机的原因不包含()
A.效价
B.公平
C.工具性
D.期望
[答案]B
弗罗姆提出的期望理论觉得，大家之所以采取某种动(如努力工作)，是由于他感觉这种行为可以在定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来柑应的报酬具体来讲，该理论觉得动机是种原因一同用途的①一个人需要多少报酬(效价);②个人对努力产生成功绩效的概率估(期望);③个人对绩公与获得报酬之间关系的估(工具性)。
2.社会保险的保险人是()
A.社会保险管理机构
B.社会保险经办机构
C.保险公司
A.用人单位
[答案]B
[分析]保险人是依法收取社会保险费，并根据规定支付保险待遇的主体在国内，保险
人称为社会保险经办机构。
3.以管理者为中心的领导风格强调
A.民主
B.产生
C.关怀
D.支持
[答案]B
4.在组织文化结构层次中，精神层指的是
A.里层
B.深层
C.表层
D.中间层
[答案]B
[分析]精神层这是组织文化的深层，主如果指组织的领导和职员一同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂组织文化中有没精神层是衡量一个组织是不是形成了自己组织文化的主要标志和标准。
5.根据国内法律，用人单位不包含
A.个体工商户
B.民办公司
C.三甲医院
D.家庭
[答案]D
[分析]在国内,法律界定的用人单位包含以下六种:D企业,是指包含国有企业、集体企业,外商投资企业,私营企业等依法成立,进行生产经营活动的各类经济组织; 个体经济组织,是指雇工7人以下(包含7人)的个体工商户;3民办非企业单位,是指企业事业单位社会团体和其他社会力量与公民个人借助非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织:9国家机关,包含国家权力机关、国家行政机关.国家司法机关等;G事业组织,是指为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织借助国有资产举办的,从事教育,科技、文化、卫生等活动的社会服务组织;6社会团体,是指中国公民自愿组成、为达成成员一同意愿、根据其章程拓展活的非营利性社会组织。
6.马斯洛需要层次理论中，自我达成需要包含
A.对个人理想的追求
B.对地位的追求
C.对爱人的追求
D.对自主权的追求
[答案]A
[分析]自我达成的需要,包含个人成长、发挥个人潜能、达成个人理想的需要
7.几位应聘考官在同一时间和同一地址一同对一位面试者进行应聘的形式是（）
A.集体应聘
B.系列应聘
C.小组应聘
D.单独应聘
[2答案]C
[分析]小组应聘。所谓小组应聘,是指由一组应聘考官在同一时间和同一场合,一同对一位被应聘者进行提问察看并作出评价的应聘形式。小组应聘使得若干名应聘考官可以
8.阵组织形式的特点不包含A.一般实行直线--参谋制B.一名职员有两位领导C.商品部门形式的横向联系录活多样D.组织内部?两个层次的人
[答案]A
(分析]矩阵组织形式的特点:(1)一名职员有两位领导比如,参加项目的有关职员,就要同意双重领导。在实行平时工作任务方面,同意原部门的垂直领导;在执,行具体规划任务方面,同意项目经理的领导。(2)组织内部有两个层次的协调。在矩阵组织结构中为了完成某一特定任务,优先由商品经理(或项目经理)与职能部门经理,与项目小组内部各成员进行直接接触,达到彼此协调和配合。只有低层次的协调没办法解决分歧时,才由上级主管职员进行高层次的协调。(3)商品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样。比如,商品部门(项目小组)可以是临时的,即完成任务将来就撤销,依据新的任务再另行组织新的部门(项目小组);有时也可以长期不变。
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9.快递公司对货运司机实验的规范驾驶测试是(）
A.认知能力测试
B.人格测试
C.常识测试
D.工作样本测试
[答案]D
(分析]工作样本测试是指在一个对实质工作的一部分或全部进行模拟的环境中,让求职者实地完成某些具体工作任务的一种测试办法。
10.根据西蒙决策理论，在剖析、讨论可能发生的问题环节是
A.选择活动阶段
B.设计活动阶段
C.开始活动阶段
D.结束活动阶段
[答案]B
[分析]管理心理学家赫伯特西蒙觉得决策过程可以分为以下三个阶段。
智商活动阶段。智商活动阶段的决策工作包含对环境进行剖析，确定决策的情境(2)设计活动阶段。设计活动阶段的决策工作包含探索、研究和剖析可能发生的行为系列(3)选择活动阶段。选择活动阶段的决策工作是在上一阶段可能发生的行为系列中选择一个行为。
11.精神层是以下什么选项（）
A.B.深层
C.中间层
D.*层
[答案]B
[分析]组织文化的结构可分为物质层、规范层和精神层三个层次。
(1)物质层。这是组织文化的表层部分(2)规范层。这是组织文化的中间层，又称组织
文化的里层。(3))精神层。这是组织文化的深层。
12.考官有意制造紧张氛围考察候选人反应与青绪变化的应聘形式0
A.重压应聘
B.结构化应聘
C.情绪化结构应聘
D.行为事件应聘
[答案]A
[(分析]重压应聘是指应聘考官在应聘过程中故意制造出一种紧张氛围，对被应聘者施加肯定的心理重压，然后察看被应聘者在重压情况下的情绪变化及反应的应聘形式
13.企业人力资源需要小于供给时，企业合适采取的方案（）
A.鼓励职员加班
B.招募职员
C.裁员
D.非核心业务外包
[答案]C
[分析]一般青况下，当个组织面临人力资源需要小于人力资源供给的情形时，可以采取以下五种手段。 冻结雇用。 鼓励职员提前退休。(缩短现有职员的工作时间。4临时性解雇或永久性裁员。G组织还可以考虑对冗余职员进行培训。
14.经济不景气时，会有白领劳动者失业后去当网约车司机或送外卖等，这在职业流动中是(）
A.向下流动
B.向上流动
C.水平流动
D.随机流动
[答案]A
[分析]劳动力跨职业流动的方向可根据职业等级差别分为向上流动、向下流动和水平流动。自愿性跨职业流动基本上是向上流动，而非自愿性跨职业流动也会追求向上的目的或需要水平流动，但会有向下流动的状况(如在经济萧条时期或个人劳动技能相对降低的状况)。
15.管理者领导力主应该注意（）
A.产出
B.关注
C.民生
D.关怀
[答案]A
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