在备考中级经济师考试时需要学练结合，对常识的学会非常重要，不可急功近利，一块儿试一试每天一练的习题吧。巩固中级经济师平时所学的常识。
经济基础
【单选】
指数平滑法的特征是（）。
A.观测值离预测时期越久远，其网站权重也变得越大
B.观测值离预测时期越久远，其网站权重也变得越小，呈现出指数降低
C.观测值离预测时期越近，其网站权重也变得越小
D.不管观测值离预测时期远近，其网站权重都相同
【正确答案】B
【答案分析】
指数平滑法的特征是，观测值离预测时期越久远，其网站权重也变得越小，呈现出指数降低，因而称为指数平滑。
人力资源
【多选】
关于薪资水平的说法，正确的有（）。
A.实质薪资就是指职员实质拿到手的货币薪资
B.实质薪资就是指名义薪资
C.企业在确定薪资水平常需要知道实质薪资水平
D.货币薪资上涨时，实质薪资大概是降低的
E.物价指数越高，相同的货币薪资代表的实质薪资水平越低
【正确答案】C，D，E
【答案分析】
货币薪资又称名义薪资，是指雇主以货币形式支付给职员的劳动报酬，实质薪资则是指货币薪资所能购买到的产品和服务量，选项AB错误。企业在拟定我们的薪资政策、确定企业薪资水平常，需要要对实质薪资水平有正确的认知，选项C正确。物价水平变化越大，货币薪资和实质薪资之间的差别越大。正由于这样，所以或许会出现货币薪资水平上升而实质薪资水平反而降低的状况，选项D正确。实质薪资=货币薪资物价指数，物价越高，相同货币薪资代表的实质薪资水平越低，选项E正确。
工商管理
【多选】
企业人力资源规划中劳动关系计划的目的主要有（）。
A.减少非期望辞职率
B.改变劳动关系
C.降低投诉和争议
D.改变企业文化
E.明确职员培训数目及类别
【正确答案】A，B，C
【答案分析】
企业人力资源规划中的劳动关系计划的目的主要有减少非期望辞职率、改变劳动关系、降低投诉和争议。选项D、E是职员培训开发计划的目的。
金融
【单选】
下列商业银行的市场营销推广方案中，4P推广组合方案是以（）为导向。
A.金融商品
B.顾客需要
C.角逐
D.价格
【正确答案】A
【答案分析】
20世纪70年代之前，商业银行营销推广方案看重以金融商品为导向，采取了4P推广组合方案，即商品、价格、途径和营销，主如果从供给方出发来研究市场的需要及变化。
财政税收
【多选】
财政收入分配职能的达成渠道不包含（）。
A.调节不同区域之间的收入水平
B.调节居民个人的收入水平
C.调节经济主体的价值水平
D.调节不同产业部门的收入水平
E.调节不同行业的收入水平
【正确答案】A，D，E
【答案分析】
财政收入分配职能主如果通过调节经济主体的价值水平和居民个人的收入水平来具体达成的。
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