经济师人力资源管理专业相对来讲最好考，此专业的考试内容大部分都是和记忆有关的，计算题相对少，考生在复习起来的时候会相对比较简单。不过还要注意，这个专业通过率虽然整体相对很好，但考试出题的思路相对灵活，尤其是案例剖析题，或许会把常识放到特定场景下考查，这个部分会有肯定困难程度，所以考生们在备考的时候还要下功夫。
1、经济师和人力资源管理师有什么区别
经济师和人力资源管理师在工作性质、工作职责和考查内容这三个方面都拥有不同。将准时负责一部分事务性的工作，偏重于金融经济方面，而人力资源管理师偏重于人事方面。
经济师负责本单位财产物资的统一管理，每一年进行一次财产清查，完善保管、领用、维护、赔偿、报废、报损还有职员改变交接规范，保证账物符合。而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集计划和用计划，同时负责组织拓展。
经济师主要考查能否仔细贯彻实行国家的宪法、法律、法令是不是拥有员工应有些道德品质、是否具备做好本职工作的业务技能，还有应具备的文化常识和实质上工作能力。而人力资源师主要考查出勤状况、考试成绩和工作态度，完成任务的数目、水平、效率等。
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2、经济师人力资源管理考什么？
经济师人力资源专业考试科目为《经济入门知识》和《人力资源管理专业常识和实务》。其中，《经济入门知识》为公共科目，《人力资源管理专业常识和实务》为专业科目。
《经济入门知识》试题为单选题和多选题，满分为140分，合格分数线为84分。考试内容包含经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律等内容。
《人力资源管理专业常识和实务》试题为单选题、多选题和案例剖析题，满分为140分，合格分数线为84分。考试内容包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理等内容。
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