第十四章劳动合同管理与特殊用工
1劳务派遣用工是补充形式，不可以用于()。A.临时性岗位
B.主营业务岗位
C.辅助兴岗位
D.替代性岗位
参考答案：B
参考分析：
劳动合同用工是国内的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，用人单位只能在临时性、辅助兴或者替代性的工作岗位上用被派遣劳动者。
2劳务派遣单位在跨区域派遣劳动者时，被派遣劳动者享有些劳动报酬和劳动条件应当根据()规定的规范实行。
A.用工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.用工单位职工代表大会
D.劳务派遣单位规章规范
参考答案：A
参考分析：
本题考查劳务派遣单位的义务。
在跨区域派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有些劳动报酬和劳动条件，符适用工单位所在地规定的规范。因此选A。
3国内《劳动合同法》规定，()双方当事人不能约定试用期。
A.全日制用工
B.非全日制用工
C.劳务派遣用工
D.聘用制用工
参考答案：B
参考分析：
本题考查非全日制用工。
非全日制用工双方当事人不能约定试用期。
4非全日制用工的劳动者在同一单位通常平均每天工作时间低于()小时，每周工作时间累计低于()小时。
A.3：15
B.3;20
C.4;24
D.5;24
参考答案：C
参考分析：
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位通常平均每天工作时间低于4小时，每周工作时间累计低于24小时的用工形式。
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