为了帮助中间经济师人力资源专业考生复习备考，我们特地为大伙筹备了2022年中级经济师人力资源试题及答案分析，快来完成一下吧！
1、事业部组织形势的优点不包含()。
A.有益于提升生产效率
B.有益于高级管理职员集中精力进行策略决策和长远规划
C.会降低运营成本和管理本钱
D.会增加企业的活力
参考答案：C
参考分析：事业部制组织形式的优点表目前以下三个方面：①有益于总企业的高层管理者摆脱具体管理事务，集中精力进行策略决策和长远规划。②增强企业的活力。③有益于把联合化和专业化结合起来，提升生产效率。
2.为降低摩擦性失业，政府可使用的政策是()。
A.加快劳动力市场信息传递
B.颁布刺激经济增长的政策
C.对失业者进行免费培训
D.颁布强化薪资保密的法律法规
参考答案：A
参考分析：摩擦性失业是角逐性劳动力市场的一个自然特点,它不是由工作岗位缺少而导致的,而是由探寻工作、达收获业协议的时滞所引起的。因此,它是一种正常性的失业,它的存在与充分就业并不矛盾。注意加大劳动力市场的情报工作,加快劳动力市场的信息传递速度和加强其扩散范围,疏通信息途径,就能在某种程度上降低劳动者探寻工作的时间,使其尽快就业。
3.回归迁移是劳动力流动中的()。
A.跨行业
B.跨产业
C.跨区域
D.跨职业
参考答案：C
参考分析：在区域劳动力流动中,存在着一种回归迁移现象,即很多人从一区域迁移到另一区域，但经过一段工作时间后,又迁回到原区域。
4.STAR中的T指的是什么()。
A.任务:
B.行动
C.结果
D.情景
参考答案：A
考分析：情境化结构应聘一般需要遵循所谓的STAR原则,即第一向被应聘者描述他们或许会面对的典型环境(situation)或需要完成的主要工作任务(task),然后询问他们事实上采取了何种行动(action),最后让他们说明这种行动产生了什么样的结果(result)。
5.事业单位依据事业进步和工作需要聘用急切需要的高层次人才时，经批准可设置的岗位种类是()。
A.工勤
B.特设
C.管理
D.技术
参考答案：B
参考分析：依据事业进步和工作需要,经批准,事业单位可设置特设岗位,主要用于聘用急切需要的高层次人才等特殊需要。
6.领导生命周期理论与其他权变理论的区别在于，它强调的是()。
A.下属人格特质
B.下属忠诚度
C.下属与任务匹配
D.下属成熟度
参考答案：D
考分析：生命周期理论与其他权变理论的区别在于,它强调了下属成熟度的重要程度,指出对于不同成熟度的下属,应采取不同形式的领导方法,以求得最好绩效。
7.张某法定年龄退休后个人养老账户余额4.17万，问他按月领取的养老金()
A.400元
B.300元
C.350元
D.250元
参考答案：B
参考分析：个人账户养老金的月计发标准,现在为个人账户全部储存额除以139。张某按月领取的养老金=41700/139=300(元)
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8.基于期望理论对个体动机水平不产生直接影响的原因是()。
A.强化
B.工具性
C.效价
D.期望
参考答案：A
参考分析：期望理论觉得动机是三种原因一同用途的产物：①一个人需要多少报酬(效价);②个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望);③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具性)。
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