中级经济师《人力资源管理》专业目录分为组织勉励、领导行为、组织设计与组织文化等19个章节。
1、2023年中级经济师《人力资源管理》专业目录
第一部分 组织行为学
第一章组织勉励
第一节：需要、动机与勉励
第二节：勉励理论
第三节：勉励理论在实践中的应用
第二章领导行为
第一节：领导理论
第二节：领导风格与技能
第三节：领导决策
第三章组织设计与组织文化
第一节：组织设计
第二节：组织文化
第三节：组织变革与进步
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第二部分 人力资源管理
第四章策略性人力资源管理
第一节：策略性人力资源管理及其推行
第二节：策略性人力资源管理的具体内容
第五章人力资源规划
第一节：人力资源规划及其供应求购预测
第二节：人力资源供应求购平衡的基本对策与办法
第六章职员甄选
第一节：甄选及其有效性
第二节：甄选的主要办法
第七章绩效管理
第一节：绩效管理概述
第二节：绩效计划与绩效监控
第三节：绩效评价与绩效管理工具
第四节：绩效反馈与结果应用
第五节：特殊群体的绩效考核
第八章薪资管理
第一节：薪资管理概述
第二节：股权勉励
第三节：特殊群体的薪资管理
第四节：薪资本钱预算与控制
第九章培训与开发
第一节：培训与开发决策剖析
第二节：培训与开发的组织管理
第三节：职业生涯管理
第十章劳动关系
第一节：劳动关系概述
第二节：国内劳动关系调整机制
第三节：构建和谐劳动关系
第四节：企业解决劳动争议的规范和办法
第三部分 人力资源管理经济剖析
第十一章劳动力市场理论
第一节：劳动力市场概论
第二节：劳动力供给
第三节：劳动力需要
第四节：劳动力市场均衡与非均衡
第十二章薪资与就业理论
第一节：薪资水平与薪资差别
第二节：就业与失业
第十三章人力资本投资理论
第一节：人力资本投资的通常原理
第二节：人力资本投资与高等教育
第三节：人力资本投资与在职培训
第四节：劳动力流动
第四部分 人力资源与社会保险政策
第十四章劳动合同管理与特殊用工
第一节：劳动合同履行与变更
第二节：劳动合同解除与终止
第三节：用人单位劳动规章规范
第四节：特殊用工
第十五章社会保险法律
第一节：社会保险法律关系
第二节：社会保险法律适用
第三节：《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
第十六章社会保险体系
第一节：基本养老保险
第二节：基本医保
第三节：工伤保险
第四节：失业保险
第五节：生育险
第六节：补充保险
第十七章劳动争议调解仲裁
第一节：劳动争议
第二节：劳动争议处置的原则和范围
第三节：劳动争议处置的基本程序
第四节：劳动争议当事人和举证责任
第五节：劳动争议诉论
第十八章法律责任与行政执法
第一节：劳动法律责任
第二节：社会保险法律责任
第三节：劳动保障监察
第四节：行政争议处置
第十九章人力资源开发政策
第一节：评价发现
第二节：勉励保障
第三节：管理用
第四节：教育培训
第五节：流动配置
2、2023年中级经济师考试时间
2023年中级经济师考试时间为11月11日、12日，考试设公共科目《经济入门知识》和专业科目《专业常识和实务》，题型均为客观题。初中级考试分2天上、下午4个批次推行。各级别及专业类别的具体考试时间和批次划分，视报名状况另行确定。
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