中级经济师人力资源考试涉及两个科目：《经济入门知识》和《人力资源管理专业常识和实务》。这两个科目的试题均为客观题。
1、中级经济师人力资源考什么
1、《经济入门知识》
内容包含经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律六部分。
2、《人力资源管理专业常识和实务》考试内容与需要
第一部分：组织行为学
1.组织勉励。
2.领导行为。
3.组织设计与组织文化。
第二部分：人力资源管理
4.策略性人力资源管理。
5.人力资源规划。
6.职员甄选。
7.绩效管理。
8.薪资管理。
9.培训与开发。
10.劳动关系。
第三部分：人力资源管理经济剖析
11.人力资源流动、配置的有关理论。
12.薪资与就业理论。
13.人力资本投资理论。
第四部分：人力资源与社会保险政策
14.劳动合同管理与特殊用工。
15.社会保险法律。
16.社会保险体系。
17.劳动争议调解仲裁。
18.法律责任与行政执法。
19.人力资源开发政策。
2、中级经济师人力资源困难程度怎么样
中级经济师人力资源整体困难程度不大，主如果文字性内容，计算题较少，需记忆类考试知识点较多。贴近于实践，易于理解，容易基础知识。实用性非常强，学习后，对于人力资源工作有帮助。考试出题思路比较灵活，特别是案例剖析题，会把要点放到特定场景下考查，有肯定困难程度。
中级经济师人力资源合适没基础、计算能力弱想考经济师比较简单科目的考生，但人力资源可能更合适最初工作对企业构造和运作步骤不太知道的考生，或者从事跟人力资源或者有意向从事人力资源管理的考生。
3、中级经济师人力资源考试合格标准
中级经济师考试的《经济入门知识》和《专业常识和实务》两门均在84分以上，就能获得中级经济师的资格证书，该证书国内均有效，并且是永久有效。
从历年的中级经济师考试状况来看，个别区域会设置省合格标准，其合格分数会低于国家合格标准。甘肃临夏州、四川凉山州、乐山峨边县、马边县及金口河区等地，将会单独划分中级经济师分数线。
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