中级人力资源管理师和中级经济师二者都是具备肯定含金量的职称，那样这两个哪个比较好呢？如何选呢？一块儿看看下列文章内容吧！
1、人力资源管理师与经济师有什么区别
职业定位不同：经济师是国内专业职称之一，是经济类的，主如果指从事经济专业工作的专业技术职员。人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事与人力资源有关行业的管理职员，代表一种职业资格。
考试报名机制不同：经济师职称分初、中、高中三年级个等级，虽然报名门槛不同，但只须考生满足更高中一年级级的门槛，是可以进行跨级考试报名的。人力资源管理师需要考生严格实行4、3、2、一逐级考试报名机制，不能进行跨级考试报名。
考试内容不同：经济师考试科目是经济基础、专业常识与实务；人力资源管理师4～3级考试科目是职业道德、理论常识、专业能力。
2、中级经济师和人力资源管理师的含金量
1、中级经济师是专门从事经济学研究和剖析的职业，需要拥有扎实的经济学理论常识和数据剖析能力。中级经济师在金融机构、企事业单位等范围都有广阔的就业空间。他们可以从事宏观经济剖析、金融投资咨询、市场预测等工作，获得丰厚的收入。
2、人力资源管理师是负责企业人力资源规划、招聘、培训等工作的专业人才。伴随企业对人力资源管理的看重，人力资源管理师在市场上的需要也愈加大。他们可以在各行各业的企业中担任人力资源主管、人力资源总监等职位，并享受相应的薪酬待遇。
3、中级经济师和人力资源管理师的就业前景
就业前景方面，中级经济师和人力资源管理师都是热点的职业，但两者的市场需要略有差异。中级经济师在金融、证券、保险等范围的需要较大，而人力资源管理师在每个行业的企业中都有广泛的就业机会。
在进步空间方面，中级经济师可以通过不断学习和提升我们的专业素质，晋升为高级经济师、研究员等职位，同时也可以成为金融机构的核心人才。而人力资源管理师可以通过积累丰富的工作经验，渐渐晋升为人力资源总监、人力资源副总裁等高层管理职位。
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