以下内容是中级经济师人力资源考试的部分试题及答案，有正在备考2023年中级经济师人力资源专业的考生可以过来看一下，多训练，提升正确率。
1、衡量劳动力市场松紧程度的要紧指标是（A）
A.失业率和解雇率
B.就业率和失业率
C.薪资率和就业率
D.辞职率和解雇率
2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（A）日内决定是不是受理，并向申请人出具受理或不予受理公告书。
A.5
B.10
C.15
D.20
3、当某学校有l0000名学生时需要200名教师，假如这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需要预测的办法是（B）
A.主观判断法
B.比率剖析法
C.时间序列剖析法
D.回归剖析法
4、依据（C），大家之所以努力工作，是由于他们感觉这种行为町以在一定量上达到某种结果，并且这种结果可以带来他觉得要紧的报酬。
A.强化理论
B.公平理论
C.期望理论
D.需要理论
5、关于投射测验的说法，正确的是(D)
A.投射测验常被用于测量智商
B.投射测验用的材料常常是内容明确、含义明确的图片或绘画
C.投射测验不可回避职员选拔过程中的社会称许性问题
D.投射测验测查的是收获动机等深层次的个体特质
6、关于人力资源规划的说法，正确的是(B)
A.人力资源规划的拟定通常先于组织的策略规划
B.人力资源规划的水平取决于需要与供给预测的水平
C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
D.工作剖析是人力资源规划的所有信息来源
7、常常用于人力资源需要预测的定量剖析办法是（A）
A.时问序列剖析法
B.主观判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫剖析法
8、对人极端关注，是管理方格图中的乡#会所领导风格，其坐标为(A)
A.(1,9)
B.(1,1)
C.(5,5)
D.(9,1)
9、《社会保险法》从国内基本国情和社会主义初级阶段的实质出发．在政府主导的社会保险规范上，优先体现公平原则，作出适合的普惠性安排；同时体现勉励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把（B）社会保险作为社会保障的核心规范。
A.福利型
B.交费型
C.补助型
D.商业型
10、觉得决策者在进行选择的时候使用认可原则而非最大化原则的决策模型是(A)
A.有限理性模型
B.经济理性模型
C.社会模型
D.最佳化模型
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