劳动法律责任
1下列选项中，关于劳动法律责任形式的说法，错误的是()。A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分
B.行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人
C.警告、行政拘留、留用察看等是行政处分
D.刑事责任是最严厉的一种法律责任，具备强制性
参考答案：C
参考分析：
行政处罚的具体形式包含警告;罚款;没收违法所得、没收非法财物;责令停产停业;暂扣或吊销许可证、暂扣或吊销执照;行政拘留;法律、行政法规规定的其他行政处罚。行政处分的具体形式包含警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除。
2用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可给予()的处罚。
A.吊销营业执照
B.停业整顿
C.罚款
D.警告
参考答案：C
参考分析：
用人单位违法延长劳动者工作时间的，可以根据受侵害的劳动者每个人100元以上500元以下的规范计算，处以罚款。
3下列选项中，关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是()。
A.劳动者可以依法解除劳动合同，通常应提前30天以口头形式公告用人单位
B.劳动者可以依法解除劳动合同，通常应提前30天以书面形式公告用人单位
C.劳动者假如违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承担赔偿责任
D.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位导致损失的，应当承担赔偿责任
参考答案：A
参考分析：
劳动者依法解除劳动合同，通常应使用书面形式提前30天公告用人单位。
►►点击领取中级经济师名师课程
有关阅读推荐
2022年中级经济师《工商管理》历年考试试题及参考答案(11.13上午场)
中级经济师《经济入门知识》历年考试试题（补考4月8日上午场）
中级经济师《人力资源》真题考试知识点：第十八章法律责任与行政执法
中级经济师《工商管理》真题考试知识点：第一章企业策略与经营决策