第十二章薪资与就业
1.【2021年真题】国内对不充分就业职员进行断定有若干条标准，其中不包含()。A.调查周内的工作时间不足标按时间的一半
B.工作时间不足是什么原因不在本人
C.年龄在十八岁以上
D.本人想从事更多的工作
参考答案：C
参考分析：
在实质操作中，判断不充分就业职员的规范有三条：①调查周内工作时间不到标按时间的一半，即不到20小时;②工作时间短是非个人缘由;③想从事更多的工作。这三条需要同时拥有才能统计为不充分就业职员。
2.【2021年真题】在其他条件相同的状况下，假如为同一家企业工作的劳动者仅仅由于()不同而呈现的系统性差别，称为薪资歧视。
A.工时
B.岗位
C.性别
D.工龄
参考答案：C
参考分析：
薪资歧视是指雇主针对既定的生产率特点支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性差别。比如，雇主支付给女人职员的薪资要低于在相同条件下工作，且从事同种职业、具备相同工作经验的男士职员的薪资，这就是对不同性别的劳动者推行的薪资歧视。
3.【2021年真题】关于薪资的说法，错误的是()。
A.货币薪资上升时，实质薪资大概降低
B.货币薪资水平一般低于实质薪资水平
C.实质薪资等于货币薪资与物价指数之比
D.通常用消费品物价指数来计算货币薪资代表的实质薪资水平
参考答案：B
参考分析：
货币薪资又称名义薪资，是指雇主以货币形式支付给职员的劳动报酬。实质薪资则是指货币薪资所能购买到的产品和服务量。它可用来讲明货币薪资的购买能力。可见，实质薪资不过是经过某种价格调整之后的货币薪资。一般情况下，价格调整是通过物价指数的变动来完成的，因而实质薪资和货币薪资的关系就能用下述公式表示：实质薪资=货币薪资/物价指数。式中的物价指数通常用消费品价格指数来表示。故B错误。
4.【2021年真题】关于结构性失业的说法，错误的是()。
A.政府提供培训和劳动力市场信息能够帮助降低结构性失业
B.最主要的结构性失业是技术性失业
C.职位空缺与失业者的地点不匹配导致的失业是结构性失业
D.通过适合的政府干涉可以防止结构性失业的出现
参考答案：D
参考分析：
经济学家通常倡导采拿下列手段以缓和结构性失业：①加大劳动力市场的情报工作，使求职职员准时知道劳动力市场的供应求购状况;②由政府提供资金，向想从劳动力过剩区域迁到劳动力短缺区域的失业工人提供安置费;③制定各种培训计划，使工人的常识更新与技术进步同步，以适应新职业的需要;④提供更好的职业指导和职业供应求购预测。这样来看，结构性失业只能缓和，不可回避。所以D错误。
5.【2021年真题】某垄断企业薪资水平高，但推行薪资保密，该企业对能力相同且在同一岗位上的人确定不一样的薪资水平，同时故意将高薪资岗位留给有关系的人，而让那些能力相同的别的人从事薪资较低的岗位，以上存在的劳动力市场歧视包含()。
A.职业歧视
B.统计性歧视
C.薪资歧视
D.顾客歧视
E.雇主歧视
参考答案：AC
参考分析：
职业歧视是指对具备相同的受教育水平和其他生产率特点的不相同种类型的劳动者加以不同对待，将它中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低薪资的职业当中，或者是有意让这类类别的劳动者去承担工作责任需要较低的工作岗位，而把那些高薪资岗位留给某些特定种类的劳动者。薪资歧视是指雇主针对既定的生产率特点支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。故选AC。
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