第十三章人力资本投资理论
1.【2021年真题】其他条件肯定，不利于受训者从培训中获益的是()。A.培训者同意培训时的年龄大
B.受训后获得更高薪资性报酬的时间长
C.受训前后的薪资性报酬差异大
D.受训者本人需要承担的培训本钱低
参考答案：A
参考分析：
在其他条件相同的状况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大。在上大学的本钱等其他条件肯定的状况下，非常显然，一个人上大学越早，在其以后的一生中可以获得这种人力资本投资收益的时间就会越长，就会扩大总收益，从而使上大学所得到的净现值(总收益的现值减去总本钱的现值)更高。也就是说，培训者同意培训时的年龄越小，受训者从培训中获益才更高，所以A选项错误。
2.【2021年真题】对企业和职员双方都有约束，又能使双方一同获利，可以满足这种需要的是()。
A.特殊培训的本钱和收益都由企业承担
B.企业承担培训本钱，职员获得培训收益
C.通常培训的本钱和收益都由职员承担
D.企业和职员一同分担培训本钱，推荐培训收益
参考答案：D
参考分析：
在特殊培训的状况下，培训投资的本钱和收益安排总是是如此的：在培训期间，受训者因同意培训会致使其生产率比不同意培训时要低，但这个时候企业既不完全按职员在同意培训时的较低生产率来支付薪资，又不完全按职员不同意培训时的生产率来支付与市场薪资率相同的薪资率，而是向职员支付一种坐落于市场薪资率和低生产率薪资率之间的薪资率。这事实上意味着企业和职员一同分摊了特殊培训的本钱。既然企业和职员分摊了投资的本钱，那样他们势必要推荐特殊培训的收益才合理。因此，在特殊培训完成之后，企业既不根据职员没同意特殊培训时的生产率向他们支付较低的薪资，又不会完全根据职员同意过培训之后所可以达到的高生产率来支付较高的薪资，而是会向职员支付一种介于两者之间的薪资率。如此，企业和职员双方就以一种一同保险的方法完成了企业的特殊培训投资，从而使得双方都获利。故选D。
3.【2021年真题】关于高等教育的信号模型的说法，错误的是()。
A.大学文凭可以表明文凭持有者具备较高的生产率
B.高等教育投资没为同意高等教育者提供任何有价值的信号
C.借助高等教育文凭这种信号来筛选职员是有道理的
D.高等教育投资没提升高等教育同意者的劳动生产率
参考答案：B
参考分析：
尽管纯粹将高等教育看成是一种信号的看法值得推敲，但这种怎么看对于大家理解企业将是不是完成高等教育作为一种筛选求职的方法来讲，却是有肯定的意义的。使企业不使用教育信号作为筛选的依据，也需要探寻其他方法来分辨求职者生产率的高低，但用任何一种分辨方法都是要付出肯定本钱，并且每一种方法所得出的结果的准确性也会有高有低。因此，假如高等教育可以以较高的概率表明持有大学毕业文凭者确实比持有高中文凭者的生产率要高，那样，企业借助大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种既简单明确而且预测准确也比较高的好办法。故B错误。
4.【2021年真题】其他条件肯定，更大概致使职员提出辞职的情形是()。
A.劳动力流动本钱高
B.劳动者现在任职企业的管理水平高
C.劳动者在目前企业任职年限长
D.劳动力市场紧张
参考答案：D
参考分析：
当劳动力市场处于紧张状况时，即劳动力需要大于劳动力供给，不少雇主在雇佣劳动者的时候都遇见困境，就业机会增加，而且市场薪资率也会出现明显的上升，这个时候，已经就业的劳动者总是可以借助跳槽的方法需要新雇主增加薪资，劳动力的流动率自然会上升。
5.【2021年真题】关于人力资本投资及其有关理论的说法，错误的是()。
A.人力资本投资的本钱产生在目前
B.可以提升个人在劳动力市场上的收益能力的投资，均是人力资本投资
C.人力资本投资的收益产生在将来
D.人力资本投资理论觉得劳动者都是同质的
参考答案：D
参考分析：
在劳动力市场供应求购剖析一章中，为了便于剖析劳动力需要和供给的基本原理，大家曾假定所有些劳动者都是同质的，即他们在所拥有的劳动力市场技术和能力上是无差别的，而这在日常显然是虚假的。故D错误。''
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