第五章人力资源规划
1.【2021年真题】当人力资源需要小于供给时，组织可以取的对策是()。A.招聘新职员
B.延长工作时间
C.进行工作推荐
D.努力减少职员流失率
参考答案：C
参考分析：
一般情况下，当一个组织面临人力资源需要小于人力资源供给的情形时，主要可以采取以下几种手段：①冻结雇用;②鼓励职员提前退休;③缩短每位现有职员的工作时间，使用工作推荐的方法同时减少薪资，来应付人力资源供给大于需要的状况，从而防止解雇职员;④临时性解雇或永久性裁员;⑤组织还可以考虑对冗余职员进行培训。
2.【2021年真题】近年来，伴随越老越多的人在网购，某物流企业的职员人数飞速增加，这体现出影响人力需要的原因是()。
A.国际贸易环境
B.组织提供的服务
C.组织变革
D.组织策略
参考答案：B
参考分析：
在进行一个组织的人力资源需要预测时，主要应当考虑组织的策略定位和策略调整、组织所提供的商品和服务的变化状况、组织的技术变革、组织结构调整及步骤再造等若干方面的原因。
3.【2021年真题】关于人力资源需要预测办法中主观判断法的说法，错误的是()。
A.德尔菲法通常要进行多轮预测
B.德尔菲法可以防止从众行为
C.经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织
D.经验判断法适用于长期的预测
参考答案：D
参考分析：
德尔菲法不使用集体讨论的方法，而且匿名进行，如此就能使专家独立地做出判断，防止了从众的行为。(B正确)使用多轮预测的办法，经过几轮的反复，专家的建议趋于一致，具备较高的准确性。(A正确)因为经验判断法主如果凭着管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需要预测，因此，它主要适用于短期预测，与那些规模小或经营环境相对稳定、职员流动不太高的组织。(C正确D错误)
4.【2021年真题】关于劳动力需要的说法，错误的是()。
A.劳动力需要是一种商品需要
B.从长期看，薪资率上升的替代效应致使劳动力需要降低
C.从长期看，薪资率上升的规模效应致使劳动力需要降低
D.其他条件不变，单个企业的劳动力需要伴随薪资上升而降低
参考答案：A
参考分析：
依据劳动经济学的基本原理，劳动力需要是一种引致需要或派生需要，即劳动力需要是从外部顾客对组织所提供的商品和服务的需要中派生出来的。故A错误。
5.【2021年真题】在进行人力资源需要预测时需要考虑的原因有()。
A.组织内部的人力资源情况
B.组织策略定位
C.组织结构调整状况
D.组织提供的商品或服务的状况
E.组织技术变革
参考答案：BCDE
参考分析：
在进行一个组织的人力资源需要预测时，主要应当考虑组织的策略定位和策略调整、组织所提供的商品和服务的变化状况、组织的技术变革、组织结构调整与步骤再造等若干方面的原因。
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