经济师与人力资源管理师是两个不一样的职业，它们在职责、职业需要、职业前景等方面都有所不同。下面我们将详细为大伙介绍一下经济师和人力资源管理师有什么区别。
1、经济师和人力资源管理师有什么区别
1、发证机关不同
经济师证书由人事部颁发；
人力资源管理师由劳动和社会保障部颁发。
2、职业定位不同
人力资源经济师是经济范围的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，是职称系列，这是单位聘用的有关待遇的依据；
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理职员，代表一种上岗资格。
3、侧重方向不同
人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务。人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理；
经济师主要针对企事业单位专业技术职员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主如果便捷事业单位有关专业技术职员对应岗位薪资标准。
4、考试报名机制不同
经济师职称分初、中、高中三年级个等级，虽然报名门槛不同，但只须考生满足更高中一年级级的门槛，是可以进行跨级考试报名的；
人力资源管理师需要考生严格实行4、3、2、一逐级考试报名机制，不能进行跨级考试报名。
2、经济师和人力资源管理师考哪一个比较好？
经济师考试难易度小于人力资源管理师，从考试困难程度上来看，中级经济师考试要更容易一些。不过具体要考哪一个还要考生依据自己需要来考试报名，以下是人力资源管理师合适考试报名人群：
1、合适人力资源岗位的在职职员
2、合适在校、应届毕业或工作4年对人资没系统认知的职员
3、合适有创业计划的职员，创业需拥有人资六大模块的全局意识
4、合适职位定位不明确，与想转行人资行业的职员
5、合适非人力专业出身的HR从业职员
6、合适想自己创办人力资源企业的职员经济师合适人群
1、合适从事人资的考生及有意向从事人资的考生，亦是对考经济师证书有需要的职员
2、合适任职或将来想任职国企、事业单位、上市公司等行政职员
3、合适想通过跳槽，升职涨薪的职员
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