人力资源中级经济师难考吗？中级经济师人力资源困难程度并不大，考试内容主如果文字性内容，计算题较少，需记忆类考试知识点较多，合适从事人力资源或者是有意向从事人力资源管理的考生。
1、人力资源中级经济师难考吗？
整体困难程度不大，主如果文字性内容，计算题较少，需记忆类考试知识点较多。贴近于实践，易于理解，容易基础知识。实用性非常强，学习后，对于人力资源工作有帮助。考试出题思路比较灵活，特别是案例剖析题，会把要点放到特定场景下考查，有肯定困难程度。感觉中级经济师人力资源难是什么原因有以下几个方面：
1)新教程和大纲公布迟
中级经济师报名集中在7月和8月，通常新版教程和大纲都是在报名前3个月的时候才出版公布。想一下，这时才开始买书看书，距离考试最多也就四个月，时间是真的非常紧张。
2)要点多又杂
历程过考试的人都了解，经济基础的教程300多页，专业实务最少也要200页左右，两本书的考试知识点加起来近千个，仅把教程内容看完就需要不少的时间，更别说理解学会，融会贯通与习题训练了。
3)学习自律性
三天打鱼两天晒网，偶尔再小犯一下拖延症，可能，到了考试前，连书都没翻看一遍，更别说很多做题了。
2、考人力资源中级经济师有哪些用
1.提高职业竞争优势：人力中级经济师职称是国家职业资格认证规范中的一种，具备肯定的权威性和认同度，可以提高个人在职场上的竞争优势。
2.提升薪酬待遇：持有人力中级经济师职称的职员在企事业单位、政府机构、人力资源服务机构等范围从事人力资源管理、剖析、研究等工作时，一般会比没职称的职员获得更高的薪酬待遇。
3.帮助职业进步：人力中级经济师职称是职业进步的一个要紧里程碑，可以帮助个人更好地规划职业生涯，提升职业素质和能力水平。
4.增强专业素养：人力中级经济师职称考试需要考生学会肯定的人力资源管理理论和实践经验，通过考试可以增强个人的专业素养和综合能力。
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