想要考试报名参加中级经济师考试的考生应该都了解，历年考试试题的重要程度，所以这里智学网中级经济师我们特意整理了2018年中级经济师人力资源真题与答案，期望对大伙备考2023年中级经济师考试能有所帮助。
1、单选选择题
1.采取革新策略的企业不合适使用的人力资源管理方法是()。
A.招募富有革新精神和敢于承担风险的职员
B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位剖析
C.看重评价职员获得的革新结果
D.为革新成功者提供高水平的薪资回报
【答案】B
【考试知识点】人力资源策略与不同角逐策略的匹配
【分析】选项B设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位剖析，是本钱领先策略。
2.关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是()。
A.工作管理是指领导者为了达成目的而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动
B.关心人是指领导者重视人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题
D.高度工作取向的领导者愈加友善而平易近人公平的对待每个下属
【答案】D
【考试知识点】俄亥俄模式
【分析】高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，公平对待每个下属，关心下属的生活、健康、地位和认可度。D不是高度工作取向的领导者的特征。
3.某企业想考察候选人的人际能力关系，但使用的测试目主如果专业技术方向，这
种甄选测试的()比较低。
A.重测信度
B.复本信度
C.内容效度
D.同步效度
【答案】C
【考试知识点】甄选的靠谱性与有效性
【分析】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目的之间的有关程度，即一项测试的内容可以代表它所要测量的主题或特质的程度。考察人际能力，测试专业技术方向，是考查内容出现问题。
4.1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，需要改变劳动条件，实行8小时工作制并最后获得了胜利，这就是五一国际五一劳动节的起源。这一事件的发生在西方劳动关系进步的()。
A.战后时期
B.垄断资本主义时期
C.自由角逐资本主义时期
D.资本主义原始积累时期
【答案】B
【考试知识点】劳动关系的历史进步阶段
【分析】垄断资本主义时期发生在19世纪下半叶至20世纪初。工人阶段的斗争和工会运动获得了空前的进步。工会代表劳工与雇主谈判的方法开始出现，集体谈判规范也开始得到国家法律的承认和保护。
5.关于工伤认定的说法，错误的是()。
A.职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不能认定为工伤
B.职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不能认定为工伤
C.职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不能认定为工伤
D.职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不能认定为工伤
【答案】B
【考试知识点】工伤认定
【分析】不能认定工伤的情形是故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。用排除法，其中犯罪表述不全。
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