安徽淮北2025年度全市职称评审工作的公告

关于做好2025年度全市职称评审工作的公告

濉溪县、各区人社局，市直有关单位，在淮各企事业单位:

依据《职称评审监管暂行方法》（人社部发〔2024〕56号）、《安徽职称评审工作风险防控指南（试行）》（皖人社秘〔2025〕128号）、《关于做好2025年度全省职称评审工作的公告》（皖人社秘〔2025〕137号）等文件规定，现就有关事情公告如下。

1、评审范围

（一）在淮各类企事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）专业技术职位上从事专业技术工作且符合相应资格条件，与用人单位签订劳动(聘用)合同或协议的专业技术职员；在我市就业的自由职业专业技术职员。

（二）在淮就业的港澳台专业技术职员，持有外国人永久居留证或我省颁发外国人工作许可证的外籍专业技术职员。

（三）公务员、参照公务员法管理的事业单位员工、离退休职员(含返聘在岗)及其他不符合政策规定的职员不能申报职称评审。

（四）事业单位专业技术职员须在职位结构比率范围内申报职称评审。

2、评审时间

（一）启动时间。
8月中旬。贯彻落实全省职称工作部署安排，拟定发布全市职称评审工作公告。

（二）策略备案。
9月中旬前，各职称评审委员会组建单位，将评审策略报经市人力资源社会保障局（高级报省人社厅、县（区）授权初级报县（区）人社部门）赞同后，下发本系列(专业)年度职称评审工作公告。

（三）组织申报。
11月中旬前，完成专业技术职员职称评审组织申报工作。申报人所在单位应审核申报职员材料并在单位内部公示无异议后，根据人事隶属关系逐级审核推荐报送至各评委会组建单位，具体时间以各评委会发布本系列(专业)年度职称评审工作公告为准。提交申报材料时间截止后，系统自动关闭，原则上不允许开放。

（四）拓展评审。
12月底前，各评委会组建单位完本钱年度评审，并对评审结果予以公示。原则上不能跨年度评审，确有特殊状况需推迟评审的，应提前书面征得省人力资源社会保障部门赞同。

（五）公示批复。省、市、县人力资源社会保障部门对评委会上报的评审结果公示无异议后，予以批复，办理信息入库和发证。

3、重点工作

（一）推行职称评审“盲评”改革。评委盲抽。评委会组建单位在纪检监察机构（纪检监督职员）监督下抽取专家评委，评审系统自动匹配、随机产生。材料盲审。评审系统自动分配评审材料。过程盲评。申报职员及其营业额材料重点信息打字屏蔽，名字以编号序列号代替。鼓励有条件的评委会组建单位探索实行职称评审全程录音录像。

（二）落实评审工作备案规范。各评委会应严格根据有关规定，对评审工作计划、策略进行备案。评审策略未经备案的，不能拓展职称评审工作。超范围拓展的评审结果一律无效。探索评审专家异地交流机制。对申报职员数目较大的卫生、教育、工程等系列（专业）评委会及有关范围专家分布较为集中的专业评议组，异地专家应不少于1/3。

(三)明确委托评审程序。我市有有关系列（专业）评委会的，原则上不委托市外评审。向市外本省其他评委会委托的，由市直主管部门审核材料后，统一梳理大全表并其他有关材料至市人力资源社会保障局开具向市外的委托评审函；省内其他地市委托我市各评委会评审的，由当地职称管理部门开具委托评审函至我市人力资源社会保障局核验备案。以上委托评审均须附现有职称证书网查凭证、企业资质、劳动合同等佐证材料核验。未按规定程序和需要进行委托的，评审结果一律无效。委托评审通过职员，按管理权限由相应职称管理部门核准后公布。

（四）规范职称申报途径。申报人应按规定程序和时间节点逐级将申报信息及材料提交报送至相应评委会组建单位，不能多头报送，对在同一年度多头申报职称资格的，取消其当年度申报资格。对本市未设评委会的系列（专业）职称，评审标准、申报需要等查询各系列（专业）高评会组建单位网站或通过安徽人力资源社会保障厅官方网站“专题专栏”—“专技职员综合管理服务平台”—“职称申报”系统查阅，申报人按需要在“职称申报”系统健全材料、发起申报（未实行系统申报的线下申报），申报人所在单位审核通过后，提前5个工作日向所报系列（专业）行业主管部门提交，由行业主管部门审核后携有关材料经市人社局赞同，办理委托评审。对本市已设评委会的系列（专业）职称，根据各专业系列评委会组建单位在本单位网站和省“职称申报”系统发布的评审工作公告，具体组织推行。申请人根据系列（专业）评审标准条件认真筹备材料，逐级审核提交，准时提交各评委会组建单位接收。各评委会组建单位对接收材料复审后，健全评审策略经同级人社部门赞同后组织评审。申请职称第一次认定的，申请人提供符合认定学历资历佐证材料，由所在单位统一大全推荐报送市、县（区）人社部门统一组织认定。

（五）强化职称申报诚信管理。全方位推行告知承诺制，申报职员提交申报材料时应承诺提供的有关证书、营业额成就、论文等材料真实有效。申报职员存在伪造学历资历、资格证书、继续教育等有关材料，与提供不真实营业额、不真实论文论著，剽窃别人作品和学术成就等弄虚作假行为或通过其他不正当方法获得的职称资格，一经查实，取消其当年职称申报资格，从次年起3年内不能申报。今年起，申报职员须同时提交2份申报材料，1份为原始材料扫描件、1份为打字隐去个人重点敏锐信息后(名字、单位、身份证号码等)的营业额材料扫描件。所有营业额材料附件均不能出现个人重点敏锐信息，一经发现，断定申报材料无效，取消当年申报资格。

（六）压实资格审核责任。各部门、各职称评委会推行资格审核 AB岗实名制，职能部门(单位)审核职员应严格根据职称申

报政策条件、时间需要等认真拓展资格审核工作。审核职员应准时告知审核结论，向申报人或推荐单位反馈未通过缘由；对申报人材料确需二次补充的，须在规定时限内告知申报人或推荐单位补充相应材料。推进职称申报数据与学历、论文查重（人工智能写作测试）、期刊合规查验、持有职称证书、社保等数据联通核验，筛查处置异常数据。

（七）优化企业职员职称评审。民营企业专业技术职员根据劳动关系所在地自愿参加职称评审，可不受户籍、档案等原因制约，原则上由打造劳动关系的用人企业履行审核、公示、推荐职责。民营企业劳务派遣职员与其他非正式用工职员可由劳务派遣公司或人事代理机构会同用工单位一同履行审核、公示、推荐职责。民营企业专业技术职员参加职称评审，实行与国有企事业单位的专业技术职员同等待遇，获得的职称证书具备同等效力。各级人力资源社会保障部门负责兜底。全市各级评委会向评审范围内的民营企业专业技术职员开放。

（八）组织企业博士后职称评审认定。在全国或省博士后革新创业大赛、全国揭榜领题赛等获奖，获得国家博士后科学基金资助或主持省级以上科研项目且出站后继续留皖，在企业从事专业技术工作且签订5年以上劳动合同(协议)，符合以上条件之一的企业博士后申报职称，由省博士后高级职称评审认定委员会根据《关于深入推进万名博士后聚江淮若干手段的公告》(皖政办秘〔2024〕15号)、《安徽博士后研究职员高级职称评审认定工作推行方法(试行)》(皖人社秘〔2020〕230号)专门组织评审认定。其他博士后申报职称，由有关高评会受理并按规定评审。

（九）推进数字技术工程师培育。参加专业技术人才常识更新工程数字技术工程师培育项目培训评价的职员，获得高级专业技术等级证书的，可作为申报高级职称评审的要紧参考；获得中级、初级专业技术等级证书的，纳入各地各部门中级、初级职称认定范围。

（十）依规拓展异地确认、转评、破格。跨地区、跨单位流动到我市企事业单位、社会团体、个体经济组织等的专业技术职员，其在原地区、外贸原单位经社会化评审获得的职称证书，在我市用于职称申报、职位聘任的，由人力资源社会保障部门按管理权限依规帮助办理；用于其他经济社会活动的，本着“哪个用、哪个评价”原则，可由用人单位或所属行业主管部门，结合证书原件及有关批文材料、系统网查等，予以核验。专业技术职员因工作职位变动，新旧职位所对应职称不是统一系列（专业）申请转评，须在现任专业技术职位工作1年以上，经单位考核合格，能履行相应职位职责，并获得现职位工作营业额，方可参加同一级别的职称评审，并按新系列（专业）标准条件评审申报材料；未经转评的职员，不能跨系列（专业）申报高中一年级级职称；转评职员当年度不能申报高中一年级级职称；转评职员任职时间计算可按转评前后实质受聘担任相应职务专业技术工作的年限累计计算；因整建制变更单位名字和职位属性，专业技术职员按现职位申报相应系列（专业）高中一年级级职称时，不再进行同级转评，可持原有职称直接申报。在专业技术职位上能力营业额突出，确实做出突出贡献的职员，符合相应评委会发布的系列（专业）评审公告中规定破格条件的，方可按需要申请破格申报职称；破格申报职称的，在系统申报之前须先经系列（专业）评委会组织初审，并报同级人社部门审核赞同后方可按正常程序提交评审；未经上述程序提交评审的，评审结果无效。

（十一）做好技能、职称、职业资格规范有效衔接。依据《关于贯彻落实人力资源社会保障部在工程技术范围达成高技能人才与工程技术人才职业进步贯通建议的公告》（皖人社秘〔2019〕130号）和《关于印发安徽工程技术范围高技能人才申报专业技术资格评审标准条件（试行）的公告》（皖人社发〔2020〕26号），支持高技能人才参加工程系列职称评审为重点，促进两类人才深度融合。根据《人力资源社会保障部工业和信息化部关于深化工程技术人才职称规范改革的指导建议》（人社部发〔2019〕16号）、《安徽关于在部分职业范围打造专业技术类职业资格和职称对应关系的指导建议(试行)》(皖人社发〔2017〕72号)需要，不再拓展相应层级职称评审，对经考试获得相应职业资格证书，用人单位可依据有关任职条件和职位空缺状况聘任相应专业技术职务；符合条件的，也可在直接申报高中一年级级专业技术资格时用。

（十二）优化职称证书补（换）发步骤。对持有我市纸质职称证书的专业技术职员，因故遗失、损毁证书的，可按有关程序申请补换发职称电子证书。专业技术职员在“职称申报”系统选择证书补换发服务进行申请，经逐级审核后，提交发证机关审批通过生成职称电子证书。全市社会化评审通过的中、初级职称证书由市人社局审批；全省社会化评审通过的高级专业技术资格证书由省级人力资源社会保障厅按期办理，原则上每季度办理一次。电子证书与纸质证书具备同等效力，原则上不再发放纸质证书。

（十三）稳妥做好继续教育工作。全市行政地区内各类企事业单位、社会团体、非公单位在职的专业技术职员应准时参加并完成当年度继续教育，全年累计应不少于90学时（每学时高于45分钟），其中专业科目不少于60学时。专业技术职员在申报职称的近期一个任职周期内，年度继续教育学时平均达到规定学时即可，但不能在一个年度内突击完成近期一个任职周期内所需学时。未根据需要完成继续教育的，不能申报职称。本年度继续教育可参照淮北人力资源和社会保障局官方网站发布《关于做好2025年全市专业技术职员继续教育工作的公告》（淮人社秘〔2025〕144号）落实。

（十四）持续加大数据归集。职称评审数据应根据规范格式、规定程序报送省人力资源社会保障厅。非国有经济组织建设工程专业技术资格历史数据不归集、不上传。各级人社部门、各评委会应结合“职称申报”系统新增历史数据采集功能，稳妥推进职称信息查看验证服务。

4、相关需求

一要加大评审监管。各评委会组建单位要严格实行国家和我省职称评审监管规定，对职称评审实行全链条、全过程监管。市、县（区）人力资源社会保障部门主动加大对所属职称评委会组建单位的检查和指导，督促抓好评审工作纪律教育、规范程序、健全监督和制约机制等工作，随时做好省人力资源社会保障厅会同有关部门不按期巡查、抽查的筹备。

二要严肃评审纪律。各评委会组建单位要严格实行各项职称评审政策，不能擅自扩大评审范围，对违反职称评审纪律、影响评审水平、失职渎职的，依规依纪严肃问责。情节紧急的按规定中止或收回职称评审权，并追究有关单位和职员责任。

三要加强政策宣传。市、县（区）人社部门、各评委会组建单位、各行业主管部门及用人单位要充分运用各类宣传媒介，准时解析、转发职称评审政策。要关注群众咨询和反映较多的问题，深入企业园区等场合，“面对面”拓展职称政策宣讲，提高政策知道率。

四要高度看重信访工作。有关单位要准时回话社会关切，对群众来电、来信、来访反映的问题，要实行清单化、闭环式管理模式，依法依规、认真负责地做好接访解决工作。要打造职称信访工作台账，明确责任人和办理时限，对反映职称问题，要根据事实了解、定性准确、处置适合、手续完备的需要，认真调查核实，提出明确建议，并按需要向市人力资源社会保障局提交调查结果及处置建议。

职称申报人工作资历(任职年限)截止时间为本年度12月31日。援藏援疆援青专业技术职员申报职称评审按国家有关规定实行。符合我省职称评审“绿色通道”条件的，按国家和省有关规定实行；卫生系列专业技术职员不能通过省职称评审“绿色通道”申报卫生系列职称，按原途径参加职称评审。本公告未尽事宜，根据国家和我省现行职称政策实行。

附件：2025年度淮北各系列（专业）职称评委会大全

淮北人力资源和社会保障局

2025年中秋节

（此件主动公开）

2025年度淮北各系列（专业）职称评委会大全

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