2025年高级经济师人力资源管理考试结束了，这次考试难不难？考试出题范围是什么呢？正保会计网校教研团队依据试题、学员反馈等为大伙整理了考情剖析，快看看吧。
2025年高级经济师《人力资源管理》专业考试有关总结如下：
1、题型、题量变化及困难程度剖析
2025年《高级经济实务（人力资源管理）》的试题、题量为：案例剖析题3道大题，每道大题包含2道小题，总计70分；论述题1道大题，包含2道小题，总计30分。
从这次考试试题来看，困难程度比以往考试稍大，第一道案例题、第三道案例相对简单，第二道案例题、第四道论述题相对灵活，有些内容教程没非常明确的解说，答卷点不够明确。
2、考试范围
高级经济师的考试范围相对比较广，考试试题具备相当的灵活性和综合性。在本次考试中，有的题目的要点在高级经济师教程中没具体解说，是开放性内容，可以结合时政热门、自己常识储备回答。
3、考试试题有关
从本次考试来看，考试试题集中分布在第1章、第10章、第14章、第17章，其中第10章绩效管理、第14章薪资与就业、第17章劳动合同规范都是大家的重点章节，考试中的要点比如晋升竞赛、劳务派遣等也是大家强调的重点知识。
考试知识点及分布状况
章节 | 题型 | 要点 |
第十章 绩效管理 第十四章 薪资与就业 | 案例题1 | 1.晋升竞赛 2.绩效管理 |
第一章 个体心理与行为 | 案例题2 | 智商结构的基本理论 |
第十七章 劳动合同规范 | 案例题3 | 劳务派遣 |
时政热门 | 论述题 | 科技领军人才 |
4、考试与辅导
本次考试结束后，网校搜集了一些学员的反馈，从广大考生反映来看，网校老师预测到了大多数的考试试题范围，考试涉及的要点在老师的每个讲课班次中也进行了重点解说，比如绩效管理、劳务派遣，老师预见性的在习题班进行了解说，这对大家通过考试帮助很大。
另外，网校教务老师依据多年经验，编组的基础阶段训练、提升阶段训练、阶段测试、模拟考试，也都有涉及这类考试真题考试知识点，所以考生只须认真学会网校的课程内容，通过训练巩固所学要点，考试都能顺利通过。
5、机考考试筹备
现在高级经济师考试为全方位机考模式，这就需要考生要熟知机考模式，另外要多训练，提升打字速度，熟练电脑常规操作。
6、2026年考试预测
从2025年的考试试题方向来看，2026年的考试仍然会以教程为主，同时题目也会愈加灵活、综合，还会结合时政热门进行考查。在2026年的备考中，但凡大纲和教程涉及的考试知识点，都应学会扎实，这是最基本的需要，另外要密切关注时政热门，学习中要重点培养对材料的理解能力、剖析能力和概括能力。
计划考试报名高级经济师人力资源的小白考生也值得关注哦！在实质备考时，自学困难程度比较大，但跟着网校老师的课程听课，并按时完成网校的复习资料，拿下考试是没问题的。
去知道2026高经新课！考试+评审全指导