关于印发《上海人力资源服务机构专业职员职称评审方法》的公告
2025年度本市人力资源服务机构专业职员高级职称评审工作马上于7月启动，评审工作的具体安排，如申报条件、时间安排、材料需要等，后续会公布，大伙可以关注下上海人力资源和社会保障局官方网站—政务公开—高级职称评审公告栏目。
上海人力资源服务机构专业职员职称评审方法
为推进本市人力资源服务业优质进步，加大人力资源服务业专业技术职员队伍建设，提高行业从业职员专业能力和理论水平，规范行业职称评审工作，依据人力资源社会保障部印发的《人力资源管理专业职员职称评价方法（试行）》的公告（人社部发〔2023〕51号）、上海人力资源和社会保障局关于印发《上海职称评审管理方法》（沪人社规〔2021〕30号）及有关文件精神，结合本市实质，拟定本方法。
1、适用范围
经营性人力资源服务机构中从事人力资源服务外包、人力资源咨询与开发、高级人才寻访、人才评测服务、人才培训服务、人力资源选拔与招聘、人力资源信息管理、薪税事务服务、福利事务服务等市场性人力资源服务的在职在岗专业技术职员。
2、职称等级和名字
人力资源服务机构专业职员职称是经济职称系列，设初级、中级、高级。高级职称分设副高级和正高级。
各等级职称名字依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。
3、职称评聘方法
（一）初级、中级实行以考代评方法，依据《经济专业技术资格考试推行方法》推行。
（二）副高级采取考试与评审相结合方法，正高级一般采取评审方法。高级职称评审坚持同行评议，综合使用个人述职、面试答辩、营业额展示等多种形式。
4、评审机构
组建上海经济系列人力资源服务机构专业职员高级职称评审委员会，承担本市人力资源服务业专业技术职员高级职称评审工作。
5、申报条件
（一）基本条件
1.拥护中共的领导和中国特点社会主义规范，坚持党的路线、方针、政策，遵守国家宪法和法律法规。
2.具备好的职业道德和敬业精神，热爱人力资源服务事业，践行行业规范，弘扬行业新风。
3.拥有专业职位的工作能力需要，认真履行职位职责，达到年度考核需要。
（二）学历、学位和任职资历条件
1.助理人力资源管理师
拥有国家教育部门认同的高中毕业（含高中、中专、职高、技校）以上学历，从事有关专业职位工作满1年。
2.人力资源管理师
拥有博士学位；或拥有硕士学位，从事有关专业职位工作满1年；或拥有第二学士学位或研究生班毕业，从事有关专业职位工作满2年；或拥有大学本科学历或学士学位，从事有关专业职位工作满4年；或拥有大学专科学历，从事有关专业职位工作满6年。或其他学历，从事有关专业职位满10年。
3.高级人力资源管理师
拥有博士学位，获得人力资源管理师职称后，从事有关专业职位工作满2年；或拥有本科及以上学历或学士及以上学位，获得人力资源管理师职称后，从事有关专业职位工作满5年；或拥有大学专科学历，获得人力资源管理师职称后，从事有关专业职位工作满10年。
4.正高级人力资源管理师
拥有大学本科及以上学历或学士及以上学位，获得人力资源管理师高级职称后，从事有关专业职位工作满5年。
（三）营业额成就和理论成就条件
1.高级人力资源管理师
任现职以来营业额成就须满足下列条件任意2项：
（1）主营业务为人力资源外包业务的人力资源服务机构主要负责人或项目负责人，所在企业近3年年平均营业额达6亿元。
（2）主营业务为除人力资源外包以外的人力资源服务机构的主要负责人或项目负责人，所在企业近3年年平均营业额达4000万元。
（3）人力资源服务机构的主要负责人或项目负责人，引进、革新和推行人力资源策略、商品、技术和商业模式等项目3项及以上，成功将人力资源策略、商品、技术和商业等成就从技术供给方向技术需要方转移，形成较好的经济收益，累计到账金额高于1000万元；或作为成就转化项目推行人，成功将策略、商品、技术和模式等成就项目（商品）推行产业化，并完全符合预期目的，累计达成销售额高于1000万元。
（4）人力资源服务机构的主要负责人或项目主要负责人研发的人力资源服务商品获得省级及以上人力资源服务业大赛奖励。
（5）人力资源服务机构的主要负责人或项目主要负责人主持的人才寻访项目获得上海人力资源服务机构“伯乐”奖励。
任现职以来，获得的理论研究成就须满足下列条件之1、
（1）发表人力资源专业学术论文2篇以上，其中至少有1篇发表在公开发行的刊物上（拥有CN、ISSN刊号）。
（2）在平台、展会等公共场所上交流展示其主持写作的人力资源专业剖析调查报告3篇以上。
（3）独著或作为第一作者合著出版专业著作、教程1部以上。
2.正高级人力资源管理师
任现职以来营业额成就须满足下列条件任意2项：
（1）主营业务为人力资源外包业务的人力资源服务机构主要负责人或项目负责人，所在企业近3年年平均营业额达12亿元。
（2）主营业务为除人力资源外包业务以外的人力资源服务机构主要负责人或项目负责人，所在企业近3年年平均营业额达8000万元。
（3）人力资源服务机构的主要负责人或项目负责人，引进、革新和推行人力资源策略、商品、技术和商业模式等项目5项及以上，成功将人力资源策略、商品、技术和商业等成就从技术供给方向技术需要方转移，形成较好的经济收益，累计到账金额高于2000万元；或作为成就转化项目推行人，成功将策略、商品、技术和模式等成就项目（商品）推行产业化，并完全符合预期目的，累计达成销售额高于2000万元。
（4）人力资源服务机构的主要负责人或项目主要负责人研发的人力资源服务商品获得省级人力资源服务业大赛三等奖及以上、选送国家或获得国家级人力资源服务业大赛奖励。
（5）人力资源服务机构的主要负责人或项目主要负责人主持的人才寻访项目获得上海人力资源服务机构“伯乐”奖励累计达到2次及以上。
任现职以来，获得的理论研究成就须满足下列条件之1、
（1）发表人力资源专业学术论文3篇及以上，其中至少有1篇发表在公开发行的刊物上（拥有CN、ISSN刊号）。
（2）独著出版本专业著作、教程1部以上。
（3）主持写作本市行业主管部门及以上有关促进就业、人才进步、社会保障、劳动关系等有关政策、规划、标准、课题3项及以上，并被主管部门验收采纳，获得显著社会效益。
（四）破格申报
1.破格范围
（1）对不拥有规定学历或资历的专业技术职员，如确有真才实学，贡献突出，获得显著工作营业额和经济社会效益的，由所在单位考核申请，经有关主管部门审核赞同后，可破格申报高中一年级级职称。
（2）对于国外留学高层次人才、营业额突出的民营企业高层次人才，可由所在单位考核申请，行业主管部门、专业掌握（协会）或者2名以上正高级职称同行专家推荐，经有关主管部门审核赞同后，可比照相同种类职员直接申报高级职称评审。
2.破格条件（任现职以来，满足下列条件之一）
（1）获得省部级及以上企业管理奖、出色企业家等荣誉称号。（具备个人证书）
（2）人力资源服务机构的主要负责人或项目主要负责人研发的人力资源服务商品获得省级人力资源服务业大赛一等奖或国家级人力资源服务革新创业大赛二等奖及以上。
（3）人力资源服务机构的主要负责人或项目主要负责人主持的人才寻访项目获得上海人力资源服务机构“伯乐”奖励累计达到3次及以上。
（4）人力资源服务机构的主要负责人或项目主要负责人获得省部级及以上经济专业类、专业服务类、人力资源服务技术革新课题或研究项目成就奖，且该成就转化应用获得好社会或经济效益（排名前3位）。
（5）主营业务为人力资源外包业务的人力资源服务机构的主要负责人或项目负责人，所在企业近3年年平均营业额达15亿元。作为主营业务为除人力资源外包以外的人力资源服务企业，所在企业近3年年平均营业额达1.2亿元。
（6）人力资源服务机构的主要负责人或项目负责人，引进、革新和推行人力资源策略、商品、技术和商业模式等项目10项及以上，成功将人力资源策略、商品、技术和商业等成就从技术供给方向技术需要方转移，形成较好的经济收益，累计到账金额高于4000万元；或作为成就转化项目推行人，成功将策略、商品、技术和模式等成就项目（商品）推行产业化，并完全符合预期目的，累计达成销售额高于4000万元。
（7）以本专业的营业额和成就获得省部级及以上荣誉（如享受国务院政府特殊津贴等）。
（五）转评条件
具备大学专科及以上学历，已评聘会计、统计、审计等专业职称的，转到经济职位满1年，可申报人力资源管理专业高中一年级级职称评审；具备大学专科及以上学历，已评聘其它有关系列职称，转到经济职位满3年，可申报人力资源管理专业高中一年级级职称评审。
6、评审标准
（一）高级人力资源管理师
1.系统地学会人力资源专业的基本理论、专业常识和工作办法。熟知人力资源专业内的法律法规、标准和规范。熟知人力资源专业的近况及发展势头，学习运用有关新理论、新常识和新技术拓展工作实践。
2.拥有较高的专业工作能力和水平。在人力资源服务实践中，对招聘、高级人才寻访、职业指导、人事代理、培训、评测、人力资源外包服务、人力资源管理咨询、人力资源信息管理等项目、策略拓展较高水平地设计规划，塑造较高市场认同度人力资源服务业商品，获得较高同业评价。
3.具备较丰富的团队管理和综合剖析能力，可以解决实质工作中的重大疑难问题。
4.具备指导和培养下一级专业职员的能力，并合规高效地拓展工作。
（二）正高级人力资源管理师
1.全方位系统地学会人力资源专业基本理论、专业常识和工作办法。充分学会人力资源专业内的法律法规、标准和规范。准确把握人力资源工作规律和进步情况。充分知道本专业国内外近况及发展势头，学习运用有关新理论、新常识和新技术指导工作实践。参与人力资源范围内的进步规划和标准规范的制定。
2.拥有深厚的专业工作能力和水平。在人力资源服务实践中，对招聘、高级人才寻访、培训、评测、人力资源服务外包、人力资源管理咨询、职业指导、人事代理和人力资源信息管理系统服务等项目、策略拓展高标准高水平设计指导，推进人力资源服务产业新旧动能转化升级。
3.具备丰富的团队或部门管理工作经验，具备较强的综合剖析和解决专业工作中重大疑难问题的能力。
4.具备指导和培养本专业下一级专业职员的能力，并合规高效地拓展工作。
7、继续教育
根据《专业技术职员继续教育规定》（人社部第25号令）和本市专业技术职员继续教育需要，结合实质工作需要，参加继续教育。
8、其他
1.对民营、外资企业中持有本市人力资源社会保障部门发布的《境外职业资格证书认同清单》国际知名的人力资源管理专业证书的持证人，可根据有关规定比照认定相应职称。
2.本专业职员职称评审根据《上海职称评审管理方法》组织实行，对弄虚作假等行为，行业从业另有处罚规定的，从其规定。申报本专业职称评审的有关材料如涉密，申报前应完成单位脱密审核。
3.本方法自发布之日起实行，由市人力资源社会保障局负责讲解。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准！
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