2025人力资源中级经济师考试考哪几科包含两门，分别是《经济入门知识》和《人力资源专业常识和实务》。以下是对这两门科目及其重点章节的详细介绍，计划考试报名的朋友速来认识一下吧！
1、2025人力资源中级经济师考试考哪几科《经济入门知识》
考试内容：覆盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计与法律这六大模块，总计有37章内容。
题型与分值：70道单选题（每题1分），35道多选题（每题2分），满分140分，及格线84分。
重点章节（示例，非全方位列举）：
经济学基础：作为整门科目的基础，理解并学会基本经济定义和原理至关要紧。
财政与货币金融：涉及财政政策和货币政策的内容，是考试的重点和难题。
统计与会计：这两部分内容在考试中占据肯定比率，需要考生熟知并学会基本的统计和会计办法。
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2、2025人力资源中级经济师考试考哪几科《人力资源专业常识和实务》
考试内容：包含组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济剖析、人力资源与社会保险政策四部分内容。
题型与分值：60道单选题（每题1分），20道多选题（每题2分），20道案例剖析题（每题2分），满分140分，及格线84分。
重点章节：
第一章组织勉励：选择题出题的重点章节，常考每个要点的联系和不同。
第二章领导行为：涉及容易混淆的领导理论及有关定义。
第三章组织设计与组织文化：常出选择题，注意常识的准确记忆。
第四章策略性人力资源管理：也会出现案例题，需要强化记忆。
第六章职员甄选：难题章节，需要熟知并理解职员甄选的每个办法。
第七章绩效管理：重点记忆绩效评价与绩效管理工具，多做复习资料。
第八章薪资管理：既是重点也是难题，主如果股权勉励、特殊群体的薪资管理，需要反复学习理解。
第十一章劳动力市场理论：案例出题的重点章节，涉及简单的计算题，劳动力供给、劳动力需要要重点记忆。
第十四章劳动合同管理与特殊用工：内容不多，但特殊用工常出考试试题。
第十五章社会保险法律：与生活较贴近，结合平时生活强化记忆理解。
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