还在找高级经济师历年考试试题的朋友不需要再找啦！记者搜集整理了高级经济师人力资源、工商管理、财政税收与金融这4个专业近5年的考试真题（2020-2024），要考试报名高级经济师考试的朋友快点点击进行领取吧！下面是2024年高级经济师《人力资源管理》考试真题及答案，速速来练练手吧！
2024年《高级经济实务（人力资源管理）》考考试试题及答案
1、案例剖析题（共3道，第一道20分，第二道25分，第三道25分）
（一）
某知名网络企业高管在自媒体上声称，职员应当无条件服从企业的安排，主动加班，尽可能把可用时间都用于工作，至于职员的家庭生活和个人需要，企业没责任关心，此番言论飞速成为社会热门，引起广泛讨论。
近年来，因为网络行业中的角逐重压愈加大，商品迭代速度愈加快，不少网络公司直接或间接鼓励职员延长工作时间，以满足经营需要。这样的情况致使不少劳动者的工作时间过长，休息、学习和家庭生活的时间被挤占，身心健康和合法权益受伤。
1.根据劳动法、劳动合同法，国内企业工时规范的基本种类有什么？并讲解。
【参考答案】国内法律规定，国内实行标准工时规范和特殊工时规范，特殊工时规范包含不定时工作制和综合计算工时工作制。标准工时规范作为用最常见的规范，企业和劳动者均比较熟知，在区别不定时工作制和综合计算工时工作制时，应特别注意以下几个方面。
（1）特殊工时规范不可以约定。《劳动法》规定，实行特殊工时规范需要经过劳动行政部门批准，司法实践中有的企业和劳动者在劳动合同中约定实行特殊工时规范，但这种行为因并未得到劳动行政部门的批准，而没法律效力。
（2）适用对象和范围不同。对此，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》已作出明确规定。
（3）应当考虑加班加点情形。企业在适用不定时工作制时无需考虑加班加点情形，但适用综合计算工时工作制时要考虑加班加点的法律规定，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》规定，综合计算工时工作制的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实质工作时间可以超越8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实质工作时间不应超越总法定标准工作时间，超越部分应视为延长工作时间，而且延长工作时间的小时数平均每月不能超越36小时。
（4）要保障职工休息权利。在保障职工身体健康并充分听取职工建议的基础上，使用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适合方法，确保在满足职工的休息休假权利的同时达成生产、工作任务的完成。
2.企业在制定和推行加班规范时应该注意什么要素？
【参考答案】根据《劳动法》及有关规定，加班加点的薪资应按以下标准支付：①用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，根据高于劳动合同规定的劳动者本人小时薪资标准的150%支付劳动者薪资；②用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不可以安排补休的，根据高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的200%支付劳动者薪资；③用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，根据高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的300%支付劳动者薪资。
对于企业来讲，应打造适合的加班加点管理机制；留存职员加班加点的有关材料，以便双方当事人发生争议时查证；确保加班加点费的准时发放，以免产生后续法律风险。
（二）
管理方格图理论是领导理论中的一种，它以著名的X理论和Y理论为基础，通过81个方格组成管理方格图(如下图表示)。方格图中的纵坐标代表领导者关心人的程度，横坐标代表领导者关心任务的程度，各分为9个等级。图中列出了几种有代表性的管理风格，每一种用一组数字表示，如方格（1,1）代表“无为而治型管理”，方格（9,9）代表“理想型管理”。
...............点击立即获得完整版......................
有关阅读推荐
2024年各区域高级经济师评审公告大全
2025年高级经济师考试报名手册，小白快点珍藏！
你能考试报名高级经济师考试吗？看这一篇就懂了！
原来大神都是如此解决高经论文的！快来抄作业！