人力资源管理师与中级经济师是两个不一样的职业资格证书，它们在职业定位、证书性质、考试内容、等级划分与应用范围等方面都有明显不同，不知道的考生一块儿看看下面的内容吧。
1、人力资源管理师和中级经济师的不同之处？
1、概念与性质
中级经济师
概念：中级经济师是国家职业资格之一，主要从事与经济有关的工作，是经济范围的专业技术职员。
性质：是中级职称，通过中国人事部组织的考试获得，是经济类职称体系中的要紧一环。
人力资源管理师
概念：人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事与人力资源有关行业的管理职员。
性质：是职业资格鉴别，由国家人力资源和社会保障部颁发，是劳动和社会保障部组织的考试。
2、考试考哪几科与内容
中级经济师
考试考哪几科：《经济入门知识》和《专业常识与实务》(含十个专业方向，如财政税收、金融、人力资源管理等)。
内容特征：重视经济学基础理论与实务操作的结合，考察考生对经济政策、市场运行及经济剖析工具的理解和应用能力。
人力资源管理师
考试考哪几科：《入门知识》和《技能操作》。
内容特征：涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理等六大模块，重视实践操作和问题解决能力。
3、职责与角色
中级经济师
主要职责：经济剖析与预测、经济规划与决策支持、经济咨询与服务、本钱控制与效益提高等。
职场角色：企业经济策略的拟定者、市场趋势的洞察者、本钱控制的优化者。
人力资源管理师
主要职责：招聘与选拔人才、培训与进步职员能力、绩效与薪资管理、职员关系与企业文化建设等。
职场角色：企业人才的守护者、团队环境的打造者、职员成长的引路人。
4、等级划分
人力资源管理师分为四级，即四级、三级、二级和一级。中级经济师则分为初、中、高级三个等级。
5、应用范围与侧重方向
人力资源管理师更专注于企业内部的人力资源管理工作实践。中级经济师涵盖范围更广，可以涉足多个经济范围的研究剖析、政策拟定、进步规划等工作，而人力资源管理方向的中级经济师则在这类基础上更聚焦于经济角度的人力资源方案和管理。
6、职业进步路径
中级经济师
进步路径：可晋升为高级经济师，或转向经济咨询、金融投资、政府经济部门等范围进步。
优势：经济范围的广泛适用性，为职业进步提供多样化选择。
人力资源管理师
进步路径：可逐步晋升为高级人力资源管理师，或向企业高管、人力资源总监等职位进步。
优势：深入知道企业运营与人才管理，为企业管理层提供要紧支持。
2、中级经济师和人力资源管理师什么薪资高？
中级经济师的月薪常见高于人力资源管理师。这主如果由于中级经济师的职称评定、涨薪升职、获得技能补贴、个税扣除、积分落户等方面具备更多的优势和福利。比如，中级经济师证书在职称评定、涨薪升职方面具备要紧用途，很多企事业单位会将此作为晋升和涨薪的要紧依据。
除此之外，拥有中级经济师证书的专业人士还可以享受地方技能补贴政策，与在个税专项扣除中享受打折。这类优势使得中级经济师的月薪常见高于人力资源管理师。
但选择什么证书应依据个人的职业规划和进步方向来考虑。假如从事单纯的人力资源职位工作，企业人力资源管理师可能愈加适合，但假如从事经济管理类工作，中级经济师这门证书的含金量更高，对应的月薪也更有竞争优势。
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