高级经济师职称评审需要拥有相应的成就条件，但各地职称评审状况不同，所以还是以当地具体公告为主。一般需要满足学历、工作营业额等等需要。
1、高级经济师人力资源管理评审营业额包含什么？
1.营业额证明
作品、奖励证书、营业额证明、专利证书等，需要具备肯定的代表性和权威性，可以反映申请人在所从事的范围中所做出的要紧贡献。
2.项目完成状况
申请人需要提供自己作为项目主要贡献者完成的项目，获得社会、学术技术团体或专业主管部门评价、鉴别证书、文字评述材料等。
3.论文、著作
学术、技术或专业论文、著作、译著及解决技术难点的专项技术剖析报告或实例材料等，需要具备较高的学术价值和实践意义。
4.专业技术工作营业额报告
需要详细描述自己任现职以来在专业技术范围中所做出的工作和成就，体现我们的专业能力和水平。
5.社保凭证、在职在岗证明等证明材料
需要提供连续半年以上的社保凭证原件或人事主管部门（档案保管部门）出具的在职在岗证明，以证明申请人符合评审条件。
2、高级经济师人力资源管理破格评审条件
对不符合本《标准条件》第七条规定的学历和资历条件，但在人力资源管理专业技术工作中营业额贡献突出，符合本《标准条件》第六条第（一）（二）（三）款规定的基本条件和第九条、第十条规定的相应层级正常评审条件，并拥有下列条件者，经本专业两名在职在岗的正高级经济师（正高级人力资源管理师）推荐，可破格申报高级职称：
拥有下列条件之一者，可破格申报评审高级人力资源管理师：
1.在国家人力资源社会保障主管部门组织的人力资源服务专业赛事活动中获得三等奖（铜牌）以上。
2.在省级人力资源社会保障主管部门组织或认同的人力资源服务专业赛事活动中获得一等奖（金牌）。
3.获得省（部）级科技奖或省级哲学社会科学出色成就奖3项。
4.担任人力资源服务企业负责人，引领支持所在企业规范诚信经营，作出较为突出的经济贡献，获得较为显著的社会效益，积极促进就业和优化人才开发配置，在行业或区域处于龙头和引领地位，上一年产值超越2亿元以上（含代收代付）。
5.获得省委省政府颁发的人才计划称号，或入选为省级行业领头羊（有入选公告或人才证书），或享受省政府特殊津贴职员，或主持的人力资源服务企业入选省级骨干企业。
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