大家都知道，现在中国的老龄化已经比较紧急，加上新生儿出生率近几年都在渐渐降低，政府提出了延时退休政策！
财会职员的工作年限随之增加，这意味着有更多时间积累经验、提高专业技能，并在职场中逐步承担更要紧的角色。长期的职业规划变得愈加要紧，持续学习和适应行业变化成为必然走向。
更长的职业生涯可能致使新老财会人才之间的角逐加剧。年轻财会人可能需要更长期等待高级职位空缺，而资深财会人则需不断提高自我以保持竞争优势。
伴随经济环境、法规政策及技术的不断变化，财会职员需要不断学习最新的专业常识，如数字化财务、AI在财务管理中的应用等，以应付职业生命周期内的挑战。
延迟退休可能致使职业晋升路径发生变化，企业或许会更重视职员的持续贡献而非年龄或资历，促进财会人探索多维度进步路径，如跨部门轮岗、专向咨询或教育范围转型。
个人的财务规划和退休储蓄方案也需要相应调整，以确保在更晚的退休年龄仍能保持期望的生活质量。
延迟退休政策下，提高管理会计能力还是早点开始吧!
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