高级经济师人力资源管理考试考哪几科只有一个，这一个科目就是《人力资源高级经济实务》，试题全是主观题，考试共有3道案例剖析题，其中20分1道，25分2道。除此之外还有1道30分的论述题。
1、高级经济师人力资源管理要考哪些科目？
就考一门，这一门科目是《人力资源高级经济实务》，考试内容如下：
1、组织行为学
包含个体心理与行为(人格、智商与能力、情绪、态度与行为)，团体心理与行为(组织勉励、团体领导、团体交流、团体决策)，工作态度与行为(工作认可度、工作投入度、组织承诺)，组织设计、组织文化、组织变革与进步等。
2、人力资源管理
包含策略性人力资源管理及其推行过程、人力资源供给和需要预测、绩效管理的四大环节、薪资管理的基本原理、职员培训管理、职员关系管理、劳动关系特点等。
3、人力资源管理经济剖析
包含人力资源流动、配置的基本原理，薪资与就业的基本原理，人力资本投资理论及其应用，人力资源市场政策等。
4、人力资源与社会保险政策
包含人力资源社会保障立法与规范改革，招用职员方面的法律法规规定，劳动合同、聘用合同管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定，促进就业和职业培训政策，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动争议处置规范，人力资源开发中的人才评价、职称改革、革新创业勉励、收入分配规范、专业技术职员继续教育、人才流动管理等方面的政策规定等。
2、高级经济师人力资源管理试题种类
2024年高级经济师试题为案例剖析题、论述题，均为主观题。案例剖析题3题，20分1题+25分2题，论述题1题，30分。
1、单项选择题：考生可以借助鼠标选择选项前面的按钮，即可作出选择。单项选择题由一个题干和4个备选答案组成，生需要依据题干内容做出正确选择。
2、案例剖析题：案例剖析题是主观题型，要依据案例情形回答问题。
3、论述题：论述题同样为主观题型，需要考生依据材料内容或者是给出的题干，做出正确的解答。答案需要要简洁明了、单刀直入。
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