依据《山西2024年高级经济师职称评审公告》可知，山西2024年高级经济师职称评审申报条件如下，对考试成绩、学历资历、营业额成就等都有需要！快来看看吧！
高级经济师(高级人力资源管理师、高级常识产权师)职称评审实行考评结合的评价方法，申报职员须按规定参加国家高级经济专业技术资格考试，获得国家考试成绩合格证明并在5年有效期内。经统计剖析，2024年度我省高级经济师职称评审成绩用标准实行国家合格标准，合格标准成绩为60分，省人社厅将对参评职员获得的高级经济师成绩合格证明的报名条件在审阅申报材料时进行审核。
1.品德条件
坚持德才兼备、以德为先的原则，申报职员需要遵守中华人民共和国宪法和法律法规，贯彻落实党的基本路线和各项方针政策;具备好的职业道德和敬业精神;认真履行职位职责。
2.学历条件
须拥有大学本科及以上学历。长期在街道(乡镇)、社区(村)从事经济专业技术工作满20年、营业额突出且任经济师(人力资源管理师、常识产权师)或有关系列(专业)中级职称满10年及以上，学历可放宽到大专。
3.资历条件
聘任经济师(人力资源管理师、常识产权师)或有关系列(专业)中级职称满5年，即2019年底前女友现职;或研究生毕业获得博士学位后，任经济师(人力资源管理师、常识产权师)或有关系列(专业)中级职称满2年，即2022年底前女友现职。上述符合学历可放宽到大专的，任经济师(人力资源管理师、常识产权师)或有关系列(专业)中级职称满10年，即2014年底前女友现职，民营企业专业技术职员任职时间从获得中级职称证书之日算起。
有关系列是指会计、审计、统计职称系列(下同)。有关专业是指获得房产估价师、咨询工程师(投资)、土地登记代理人、房产经纪人、银行业专业职员中级职业资格;获得资产评估师、税务师、精算师等有关职业资格，需符合国家人社部《经济专业职员职称评价基本标准条件》规定的学历、年限条件;符合《山西专业技术职员职业资格与职称对应目录》所列职业资格对应经济师职称，从事经济专业有关工作，符合条件的可以申报。
4.工作历程(能力)条件
能系统学会经济工作专业理论、办法、方法和有关政策法规。可以设计推行经济项目或经济活动策略，推进经济活动有序合规展开，工作营业额较为突出，可以指导助理经济师、经济师等参与经济工作的各类从业职员合理合规拓展工作。有较强的理论研究能力，可以拓展经济工作政策、实务研究，革新经济管理理念和专业办法。
任经济师(人力资源管理师、常识产权师)或有关系列(专业)中级职称以来，须拥有下列条件之1、
(1)主持大、中型企业或事业单位经济管理工作2年以上。
(2)作为主要骨干参与大、中型企业或事业单位经济管理实践3年以上。
(3)主持或作为主要骨干参与1项市(厅)级以上重点行业进步规划、要紧经济政策规章、重大行业准则规范的制定，或2项以上市(厅)级基础设施建设、技术改造、管理革新等项目的可行性评估、技术鉴别、筹办推行。
(4)主持小型企业的经济管理工作5年以上。
(5)从事经济研究工作，主持或作为主要骨干完成1项以上省(部)级课题，或2项以上市(厅)级课题。
(6)从事经济实务工作，为部门(单位)全方位提升经济管理水平作出显著贡献，并获得较好的经济效益或社会效益。
5.营业额成就条件
任经济师(人力资源管理师、常识产权师)或有关系列(专业)中级职称以来，须拥有以下条件之1、
(1)主持大、中型企业经济管理工作期间，连续2年以上提升企业经济管理水平或为企业持续向好进步、扭亏增盈作出突出贡献，使企业获得显著的经济效益和社会效益。
(2)作为主要骨干参与大、中型企业策略规划、改制或兼并重组、管理革新、生产运营、人力资源、财务管理、市场开发、技术研发、投资改造等项目的策略拟定、组织推行，项目经批准推行并达到预期目的，为大、中型企业提升经济管理水平和决策水平作出主要贡献，使企业达成主要经济指标的优化或经济管理水平的提升。
(3)主持或作为主要骨干参与1项市(厅)级以上重点行业进步规划、要紧经济政策规章、重大行业准则规范的制定，经相应主管部门批准付诸推行，获得预期的经济效益和社会效益。
(4)主持或作为主要骨干参与2项以上市(厅)级基础设施建设、技术改造、管理革新等重点项目的策略论证、可行性评估、技术鉴别和全程筹办与管理，项目已投入用并通过行业部门或有关机构的验收(鉴别)达到预期目的。
(5)主持小型企业的经济管理工作期间，为企业主要经济指标的优化和企业经济管理水平的提升作出突出贡献。
(6)从事经济研究工作，主持或作为主要骨干完成1项以上省(部)级课题，或2项以上市(厅)级课题，并通过相应主管部门或有关机构的结题验收(鉴别)。
(7)从事经济研究工作，研究成就获省(部)级奖励或市(厅)级二等奖以上的主要完成人(等级内额定获奖职员)。
(8)主持或作为主要骨干参与设计并组织推行1项以上省(部)级或2项以上市(厅)级就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等重大项目，积极推进本行业(区域、部门)人力资源事业进步，并获得显著的经济效益或社会效益。
(9)从事经济实务工作的业务骨干，对本专业有独特理解，提出有较高价值的建议，对改进本单位(部门)工作，大幅度提升效率(效益)作出要紧贡献，或对行业的经济活动有重大的指导用途，产生显著的经济效益或社会效益。
工作历程(能力)条件和营业额成就条件中，“主持”指单位或项目(课题)的负责人，排第1名;“主要骨干”指单位中层以上管理职员或国家级项目(课题)2-10名，省(部)级项目(课题)2-8名，市(厅)级或大、中型企业项目(课题)2-6名，其他项目2-3名。“经济效益和社会效益”须提供主管部门出具的认定材料。
企业划型标准参照《关于印发中小微型企业划型标准规定的公告》(工信部联企业〔2011〕300号)。
6.学术技术条件
任经济师(人力资源管理师、常识产权师)或有关系列(专业)中级职称以来，公开发表、出版过有较高水平的本专业学术论文、著作，并符合下列条件之1、
(1)在全国中文核心期刊发表1篇以上本专业学术论文。
(2)作为主要作者，出版1部以上本专业学术专著、译著，且本人写作部分在5万字以上。
(3)在公开出版的期刊发表本专业学术论文3篇以上(含3篇)。
(4)在公开出版的期刊发表本专业学术论文(至少1篇)及写作的经济剖析等各类报告2次以上被省(部)级有关部门采纳或3次以上被市(厅)级有关部门采纳。
学术论文，须与所从事的专业技术工作一致，并独立发表在公开发行的期刊上，字数不少于2000字。全国中文核心期刊指“中文核心期刊要目总览(2017年版、2020年版或2023年版)”、“中文社会科学引文索引(CSSCI)来源期刊”、“中国科学引文数据库(CSCD)”网站收录的期刊;《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》、《山西日报》理论版等同于全国中文核心期刊。在手册、论文集、增刊、专刊、特刊发表的论文不可以作为有效学术论文。
著作指的是在国家专业出版社出版、适用于经济师及以上专业技术职员参阅应用的学术、技术专著。
各类报告指的是作为主持(排名第1)或主要骨干(排名前1/3)完成的经济运行剖析报告、经济咨询报告、调查剖析报告、项目策略、可研报告、专题性策略、软课题研究等。
提交的论文须附在万方数据资源系统、重庆维普中文科技期刊数据库、清华同方中国知网之一的检索页，论文刊用公告、用稿清样等不作为发表论文的依据。著作须附国家版本数据中心“CIP数据核字号验证”的检索页，同时加盖本单位人事(职称)管理部门公章。
答辩材料须是已发表的学术论文，或整理成论文格式的论著章节。
7.考核条件
申报评审高级经济师(高级人力资源管理师、高级常识产权师)的专业技术职员，任现职以来年度考核合格及以上等次累计不少于5次(获得博士学位不少于2次)，申报评审当年或上一年度须为合格及以上等次。年度考核确定为基本合格、不合格或不确定等次的，当年任职年限不作计算，考核合格年限可累计计算，破格申报职员近三年内须有一次年度考核结果为出色。
非公经济组织、灵活就业职员、自由职业者等可不提供年度考核材料。
8.破格申报评审条件
营业额贡献特别突出，符合除学历、资历以外的其他条件，拥有下列条件之一的专业技术职员，可破格申报高级经济师(高级人力资源管理师、高级常识产权师)：
(1)作为主要完成人(前3名)获得省级科技二等奖、国家级最高行业奖项二等奖。
(2)获得省级科技三等奖、国家级最高行业奖项三等奖或省级最高行业奖项最高奖两项以上。
(3)研发的科技成就转化获得利税500万元以上。
(4)主持完成省级科技计划项目(基金)及省级重点项目。
破格申报评审职员，专业答辩成绩须为优等次。
9.继续教育需要
依据国家《专业技术职员继续教育规定》(人力资源和社会保障部令第25号)，专业技术职员应当适应职位需要和职业进步的需要，积极参加继续教育，专业技术职员参加继续教育状况作为申报评定的要紧条件。
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