经济法基础是初级会计职称考试中的一科，满分100分60分为及格分数，且考试成绩的有效期仅为一年，所以考生在备考初级会计职称考试的时候，必须要认真筹备，多训练多理解多总结，以下是为大伙筹备的经济法基础考试试题及参考答案，期望对考生有所帮助。
1、甲、乙公司因交易合同发生纠纷，双方在纠纷发生前签订了有效的仲裁协议。甲公司就该纠纷向人民法院提起诉讼，未声明有仲裁协议。法院受理后，乙公司在初次开庭后
提出异议并提交仲裁协议。下列表述正确的是()。
A.诉讼效力优于仲裁，法院受理该案件
B.因乙公司未在初次开庭首要条件交仲裁协议，法院应继续审理
C.法院受理后，仲裁协议无效
D.双方已经达成有效的仲裁协议，只能继续提起仲裁
【答案】B
【解折】当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在初次开庭首要条件交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外:另一方在初次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为舍弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。
3.汪女性因工作疏忽给用人单位导致经济损失2000元，已知汪女性在本单位每一个月薪资为6000元，当地月最低薪资标准为4300元，用人单位在劳动合同中约定若因职员本人缘由给用人单位导致经济损失的，职员应按30%的月薪资作为补偿直到赔偿完全部的损失。依据《劳动法》有关规定，该公司本月最多从汪女性薪资中扣除()元。
A.2000B.1200
C.1700D.1800
【答案】B
【解折】因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定需要其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除，但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%，若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。当月薪资的20%=6000x20%=1200(元)，扣除赔偿后的金额=6000-1200=4800(元)大于当地最低薪资标准4300元，即可按劳动者当月薪资的20%扣除。
【要点】劳动合同的主要内容