重拳福利 | 工作期间考ACCA等证书，上海注协发放万元大奖！

附件：《关于进一步支持本市会计师事务所科学进步的若干政策手段》

为深入贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加大财会监督工作的建议》、国务院办公厅《关于进一步规范财务审计秩序 促进注册会计师行业健康进步的建议》与市政府办公厅《关于本市进一步规范财务审计秩序 促进注册会计师行业健康进步的推行建议》，对标对表中注协《注册会计师行业进步规划（20212025年）》和中注协七代会精神，结合本市行业进步实质，上海注册会计师协会（以下简称协会）在对现行政策手段进行修订和健全的基础上，研究形成《关于进一步支持本市会计师事务所优质进步的若干政策手段》，进一步支持本市会计师事务所（以下简称事务所）做强做大、做优做特、做专做精，不断加大专业化、标准化、数字化、品牌化、国际化建设，持续激起行业进步内生动力，促进行业优质进步，在服务本市和国家建设大局中发挥行业职能、达成行业价值。

鼓励行业加快人才培养

依据《上海注册会计师协会行业人才培养管理方法》，支持事务所结合自己进步目的、经营管理模式、前景规划进行人才培养和储备，打造以人为本的企业文化和留住人才、进步人才的培养机制，形成行业的核心竞争优势。

1．继续加大对本市注册会计师行业各类人才的培养，下列经费由协会人才培养基金列支或资助：

（1）协会组织的行业出色人才培养、注册会计师继续教育培训、境外培训交流活动、专业平台活动、非执业会员互联网教育、行业从业职员教育培训等发生的成本。

（2）经协会推荐参加国家会计学院（北京、厦门、上海）培训所发生的差旅费和食宿费、参加中注协高层次人才选拔所发生的差旅费、与入选上海会计领军人才的课题研究配套资金。

（3）在协会官方网站按期推送境外职业资质考试报名信息、培训信息与针对中国注册会计师的免试打折政策，加大宣传引导，鼓励行业职员参加境外职业资质考试。

注册会计师和从业职员在事务所工作期间，经考试获得境外职业资质的，给予个人1万元资助。个人在获得境外职业资质后，仍在该所服务满2年的，再给予个人5000元奖励，期间的有关会员注册费给予一次性2000元补贴。

境外职业资质包括：香港注册会计师（简称HKI行动成本）、英国特许会计师（简称ACA）、英国特许公认会计师（简称ACCA）、美国注册会计师（简称US行动成本）、澳大利亚注册会计师（简称行动成本 AU）。有关境外职业资质实行动态调整。

（4）注册会计师和从业职员在事务所工作期间，经协会审核，报名参加上海国家会计学院等高等院校的会计硕士和工商管理硕士学习，并获得国家承认硕士学位的，给予肯定资助。

（5）由协会认定的其他资助情形。

2．鼓励事务所依据多样化业务进步的需要，引进和培养多种专业人才，特别是鼓励大中型事务所培养复合型专业人才；协会将每年按业务类别，组织新业务范围专业人才培训。

3．鼓励具备内训资格的事务所积极拓展注册会计师及从业职员培训工作，对完成内部培训计划的事务所，以实质培训的注册会计师及从业职员数目为限，根据协会委托培训的人均成本为标准，给予100%教育经费补贴。

4．鼓励事务所依据自己业务特征、管理需要，向协会提出联合培训申请。依据事务所提出的联合培训计划，协会将积极引入或提供师资，安排落实培训场地，促进事务所在执业能力与水平控制、人力资源管理等内部治理方面，一同进步提升。培训成本由协会承担。

5. 鼓励事务所依据自己进步打造人才储备机制，深化产教融合，加大事务所与高校院所共建合作，完善健全行业后备人才联合培养模式，促进人才供需对接。在协会网站、会刊上，对事务所与专业院校打造学生实习基地，并形成双向互动机制和人才良性循环的，予以大力宣传。

6．对参加中注协或协会组织的专业常识竞赛等大型活动，并在竞赛中成绩名列地方前10名或全国前20名的参赛职员，依据有关规定给予肯定奖励。

鼓励行业加大信息化建设

依据中注协《注册会计师行业信息化建设规划（2021-2025）》和《会计师事务所信息化促进工作策略》精神，鼓励事务所加快数字化转型升级。

1. 发挥信息化委员会对行业信息化建设工作的策略推进和政策指导用途，把握信息技术进步新成就和新动向，研究事务所信息化建设新进展和新状况，贯彻中注协行业信息化建设需要，当令提出促进事务所信息化政策和手段的建议，帮助事务所不断提高内部管理和执业的信息化水平。

2. 加大审计软件和管理系统集中购买、补贴工作的组织、落实，通过问卷调查、座谈调查等方法广泛征求事务所建议建议，强化与软件提供商的交流协调，不断优化集中购买框架协议的条约内容和售后服务。

3. 继续落实审计软件集中购买及补贴工作，鼓励事务所通过信息技术方法提升执业能力和执业水平，全方位推进审计工作达成自动化、规范化。对符合条件的事务所，经协会审核通过后，原则上根据集中采购人均成本支出的50%予以补贴。

4. 持续落实管理系统集中购买及补贴工作，鼓励事务所从财务会计、人力资源、继续教育、资产管理、行政办公和业务管理等功能应用范围全方位达成信息化管理和决策支持，提高内部治理能力。对符合条件的事务所，经协会审核通过后，原则上根据集中采购人均成本支出的50%予以补贴。

5．支持事务所开发建设服务境外顾客多语种网站和业务服务管理软件，加大数据安全管理，以适应国际化进步需要。将事务所有关拓展境外业务、服务境外顾客（含潜在）、提高数据安全等信息化建设纳入扶持范围，给予肯定支持。

6．支持事务所加大函证数字化建设，鼓励事务所接入中注协与中国银行业协会、中国网络金融协会、中国金融认证中心一同建设的三个银行函证电子平台，对其产生的接入成本给予肯定支持。

鼓励事务所提升内部治理水平

结合行业进步状况和事务所实质，鼓励事务所通过各种方法提高执业水平和诚信水平，提高内部治理和封控水平，达成注册会计师行业又好又快进步。

1．进一步发挥保险职业责任委员会的专业用途，根据《上海会计师事务所职业责任保险集中投保补贴方法》，继续落实职业责任保险集中投保的组织、推行和补贴工作，促进事务所增强职业责任风险意识，提升抵御职业责任风险的能力。

2．加大对行业例会工作的指导，鼓励事务所通过行业例会促进做强做专做优、提升执业技能及内部管理水平等方面的经验交流互动，根据《上海会计师事务所例会规范》的规定，发生的有关成本由协会承担。

3. 鼓励本市会计服务示范基地建设，加快形成会计服务产业集群，加大对行业先进典型、成功案例的宣传推广力度，进一步发挥示范、引导和放大效应，打造理解、支持、尊重注册会计师行业的有利环境。依据《上海会计师事务所分类管理方法》，对初次被评定为A类管理并进入浦东新区综合改革会计服务示范基地互联网平台的事务所，给予肯定奖励。

4．主张事务所提高品牌意识、树立品牌文化，鼓励和支持事务所将品牌建设与诚信建设、策略推行、文化建设、人才建设、业务进步相结合，以品牌建设引领和推进执业水平提高，探索将事务所品牌建设与评先评优相结合，为事务所塑造百年老店打造好环境。

5．聚焦长三角一体化进步，鼓励事务所在业务拓展、人才培养、党建联建等方面与长三角区域同行拓展交流借鉴，探索打造一同研究、联合培训、信息互通等工作机制，促进长三角区域注册会计师行业合作共赢、协同进步。

鼓励行业提高国际化能力

为进一步促进行业国际化进步，培养一批拥有外国语言能力和跨文化交流合作能力、精通国际会计审计业务的国际化人才，加快培育和提高具备国际化服务能力的事务所，为中国企业走出去和一带一路的推行提供优质服务。

1．鼓励事务所积极招录引进具备境外职业资质和境外从业历程的国际化人才。对于本市事务所初次招录的具备境外职业资质的人才，给予个人1万元奖励（此前因考试获得境外职业资质已获得1万元资助的，不再重复奖励）；为该所继续服务满2年且在该所境外服务网点服务满1年的，再给予个人2万元奖励。

2．加大行业协会与高校院所共建合作，探索高校院所开设贴近市场合需、满足事务所用人所要的国际化专业和课程。加大国际化人接续培养力度，在行业出色人才、高档人才选拔中优先推荐具备境外职业资质或执业历程的注册会计师，并拓展国际化定向培养，扩大行业高层次国际化人才储备。

3．积极对接本市企业走出去综合服务中心和一带一路综合服务中心双平台的信息对接，在协会官方网站、会刊开设专栏，准时发布有关信息，为事务所走出去拓展国际化经营提供支持。

4．鼓励事务所加入或自建国际会计互联网（网盟），设立境外服务网点，积极发展国际市场，推进品牌走出去，做大境外服务业务，对事务所源自其境外服务网点的业务收入应缴纳的地方会费部分给予肯定支持。

5．积极拓展行业国际化交流，组织本市事务所、合作伙伴（股东）、行业人才与境外政府、行业协会、行业机构、行业职员围绕双方准则规范差异、人才培养、市场环境等专业范围拓展面对面的双向交流。通过中注协平台载体，积极推荐出色专业人士参与国际行业治理，支持出色专业人士在有关国际组织、专家机构等任职，在各类涉外工作中发挥用途。